四川省直机关面向基层公开遴选公务员面试过程首次向媒体开放

面试时间还剩3分钟时，计时员举牌提醒考生。李国东摄

2011年度省直机关计划面向基层公开遴选公务员51名，去年10月29日统一举行了笔试，近日19家用人单位陆续开始组织面试，省法院是其中遴选量较大的单位之一。2月16日上午，记者走进位于蜀汉路的省法院西区现场。这是我省省直机关面向基层公开遴选公务员面试过程首次向媒体开放。

纪律：

组织严密不逊于公招

16日上午8点半，面试正式开始。省法院此次面向基层遴选10名法官助理，其中3个名额分别要求理工科、英语、统计学或数学类背景。8点不到，来自全省的考生已提前抵达位于省高院档案技术大楼8楼的面试候考室。按遴选计划1：3的比例，此次共有30名人选进入面试。记者注意到，考生们年龄都不大，但3年以上的基层法院工作经历让他们看上去比同龄人更显成熟和内敛。

面试考室设在9楼的一间宽敞大会议室。考生面向主考官和6名考官而坐，左侧是一名计时员、一名计分员，右侧是一名监督员，前方地面还放置了一面大钟。面试期间采取入闱封闭，顺序由抽签决定。为避免跑风漏题，考生进出由专人负责引导，已考人员和未考人员互不交叉，连记者进入考场前也被“没收”了手机，组织严密程度不亚于公招。

面试：

自主选择突出人岗相适

“报告考官，考生XX号进入面试考场！”工作人员引领考生入室。“祝贺你成为今年面试人员！”接着，主考官向考生详细介绍了面试规定。包括审题在内，每名考生仅有15分钟面试时间，时间一到立即停止。

“现在计时开始！”一名来自泸州市合江法院的考生应声坐下，取出密封好的考题，一边思考一边在纸上写写画画。

据了解，为最大程度地实现职位匹配、突出职位特点，面试形式由各遴选单位自主选择，有专业要求可增加专业技能测试，笔试成绩不进入面试。

这名考生似乎有些紧张，光审题就用了6分钟。倒数第3分钟时，记分员亮出了红色提示牌，考生差点连题都没答完。遴选面试实行考官现场打分、记分员现场计分、主考官现场报分。不仅监督员确认成绩有效，考生也要现场签字确认，以保证考试公平公正。

意义：

畅通基层干部“上行”通道

走出考场，考生对自己的表现不太满意：“我料到会考如何理解政法干警核心价值观，但没想到考的是如何运用它来分析解决实际问题。”但她表示：“同场的面试者都很优秀，全程民主公开、竞争择优，即使落选也不遗憾，以后有这样的机会我还要尝试！”

据了解，面试结束后，省直机关将在1：2的比例内，从高分到低分确定人选，进行差额考察，同等条件下可通过资历评价进行择优。入选者将进入遴选单位顶岗试用3个月。

为解决干部因缺乏基层工作经历而在决策时容易与实际脱节的问题，从今年起“国考”“省考”都将把“具有两年以上工作经历”作为入考“门槛”。记者从省委组织部获悉，与公招相比，公开遴选作为公务员转任的一种方式，既是畅通基层干部“上行”通道，破除干部成长的“透明天花板”，促进优秀基层公务员脱颖而出的重要手段，也是树立重视基层用人导向、优化省直机关公务员队伍来源结构和经历结构，让公务员“接地气”的重要举措。今年我省将推动公开遴选工作进一步规范化、常态化和科学化，建立科学合理、规范有序的来自基层一线公务员培养选拔链。

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四川公开遴选步入正轨

我省面向基层公开遴选公务员起步较早。2009年省级党群政法机关首次面向基层遴选公务员，这在全国并不多见，当时在基层公务员中引起强烈反响。在总结四川等省级机关公开遴选公务员的成功经验基础上，2010年下半年中央国家机关公开遴选公务员试点启动。经过3年实践和完善，公开遴选作为一项竞争性选拔转任制度，在四川已步入正轨。（完）李旭