为调动镇干部的工作积极性、主动性和创造性。彰加镇党委按照“能上能下、能进能出、奖优罚劣”的竞争激励机制,决定对全镇的机关干部采取竞争上岗的办法,来调动干部的工作热情。竞聘人员从自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想等几个方面展开演讲,充分展示自己的风采和才华,公开接收组织和群众的挑选。
竞岗活动采取现场唱票、现场打分的形式统计竞争人员民主测评得分情况,当场宣布得分结果。根据民主集中制的原则,镇党委将从竞岗人员思想政治素质、业务能力水平和工作实绩等方面进行考察评分;最后按竞争人员演讲、民主评议和平时工作情况,进行综合评价后予以任命。
整个竞岗过程组织严谨缜密,程序规范透明,实施科学合理,真正体现了“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,为干部搭建了一个展示自我、公平竞争的平台,也为彰加镇实现跨越式发展提供了坚强的人才保证和广泛的智力支持。
彰加镇党委书记苏明金说:“此次竞争上岗共有12个部门,46个工作岗位,51名人员参加竞聘,5名人员落岗。此次镇干部竞争上岗的意义在于全面打破以往在驻村干部中干多干少一个样、干与不干一个样、干好干坏一个样的工作局面,使想干事者有舞台、干成事者有地位、不想事者被淘汰,激发全镇干部争先进、创一流的工作热情。”