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合肥经开区创新干部选拔任用 首次实行票决制决定职务
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-02-08]</td> <td align="center"> 合肥热线 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P>2月6日，合肥经济技术开发区改革干部选拔任用表决方式，党工委会议首次采用无记名投票方式决定干部职务的聘任。每个工委与会委员一人一票，对拟聘任人选可以投同意票，也可以投不同意票，或弃权票，拟聘任人选需要得到工委应到会人数半数以上票才能够获得聘任。</P> <P>近年来，合肥经开区创新干部人事制度，以改革的勇气大胆探索体现开发区“特区特点”，激励开发区干部干事创业热情，符合干部成长规律和要求的干部制度。</P> <P>实行干部全员聘任制、任期制，干部不搞“终身制”。</P> <P>对干部实行全员聘任，每届聘期两年，根据其任期中的德才表现和胜任职务情况，在期满后进行续聘、高聘或低聘、解聘，干部“能上能下、能进能出”。</P> <P>“定岗不定人”，实行干部岗位管理制。</P> <P>因岗选人，以人岗相适取人，不拘一格，唯才是用，打破身份，实行动态管理。扩大选拔干部视野，按照岗位特点要求，采用竞争性选拔方式选拔干部。创新干部聘任提名方式，赋予各单位正职“组阁”建议权，实行“配班子”为“组班子”。</P> <P>“干好干坏不一样”，健全干部绩效考核制度。</P> <P>每季度一小考，每年度一大考，体现实绩的考核结果与每个人的收入挂钩，干部的待遇能高能低。2011年进一步加大了绩效考核结果运用力度，将绩效考核结果与每个干部职工晋升、淘汰挂钩，对干部职工年度绩效考核名次进行排序，连续两年排序处在前10%的作为提拔晋升对象，处于后5%的，一年黄牌，两年红牌，进行降薪、低聘或解聘。</P> <P>2002年以来先后解聘了包括副县级干部在内的人数有20人，先后聘任3名原村支部书记担任正科级领导干部，1名“农民”担任副科级领导干部，5名原村干部担任社区委中层干部。2011年通过公开竞争性选拔提拔使用的干部超过了三分之一，激励了广大干部职工在开发区科学发展的“赛场”中争先进位，为开发区科学发展提供了更好的组织保障。（王峰）</P> <P><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=1"><FONT color=#000000>安徽省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT></P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(15696,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=15695&cid=39">南充市公安系统竞争性选拔7名副县级干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=15697&cid=39">上海明确市级机关公务员考除特殊职位外不招应届</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=15696" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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