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宁夏推出干部选拔九项新制度副厅级领导竞争上岗
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-02-04]</td> <td align="center"> 宁夏日报 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 选拔干部实行全程“差额化”，干部干得好不好群众说了算……记者昨天从自治区党委组织部了解到，宁夏近日相继下发了九项制度，用一系列创新之举树干部人事制度改革新风。 <P> 新春伊始，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》《民主推荐干部工作实施办法（试行）》《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）》《干部选拔任用延伸考察实施办法（试行）》《市县（区）领导干部考察对象民意调查及信任度测评办法（试行）》《竞争性选拔干部工作报告和通报制度》《全国领导干部选拔考试通用题库宁夏分题库专家管理办法（试行）》《公开选拔和竞争上岗面试考官管理办法（试行）》九项制度相继亮相，这些制度分别在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破，并且对民主推荐、酝酿和讨论决定、延伸考察、民意调查及信任度测评等做出制度性规范。 <P> 宁夏干部人事制度改革的步伐从上世纪90年代初就开始了，而且不断向纵深演进，但如此高密度地推出干部人事制度改革的“组合拳”，在宁夏还是第一次。九项制度亮点频闪，新意颇多。《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》规定，自治区党委管理的各厅局委办、人民团体和事业单位的副厅级领导干部领导职位出现空缺、机构调整重组或工作需要时，可采取竞争任职的方式选拔。《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》规定，在自治区、市、县（区）等各个层面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，推行和完善党委（党组）决定任用重要干部票决制度，探索试行差额票决。 <P> 自治区党委组织部相关负责人表示，九项制度的出台，对于进一步规范全区干部选拔任用，提高干部选拔任用的民主质量，提高选人用人公信度具有重要意义。（记者李东梅） </P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(15660,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=15659&cid=39">吉安市竞争性选拔县级领导干部岗位获高素质人才青睐</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=15661&cid=39">央企打造青年满意的团干队伍</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=15660" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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