上海将公开选聘浦发银行行长

　　上海市正在进行中的对市属金融国企高管的市场化任用进一步向正职高管铺开。

　　早报记者昨日获悉，上海市金融工作党委日前已正式启动了上海浦东发展银行（浦发银行，600000）行长一职的竞争性选拔工作，而浦发银行现任董事长吉晓辉、监事长刘海彬则已获有关部门连任提名。据悉，行长一职有望在春节后落定。

　　此前，浦发银行已在1月10日公告，该行第四届董事会即将换届，61岁的傅建华因年龄原因自1月10日起不再担任公司副董事长、行长，吉晓辉暂代行长。公开资料显示，傅建华与吉晓辉的任职起止日期与浦发银行第四届董事会相同，均为2008年11月20日-2011年11月19日。

　　春节后确定行长人选

　　据浦发银行董秘沈思介绍，该行本应于2011年召开董事会换届的，因为上级党委对整体换届方案要有充分的酝酿，所以推迟。

　　按照计划，浦发银行将先通过竞争性选拔的方式选出新行长人选，再将人选上报董事会选举、聘任产生。

　　至于参与本次竞争性选拔行长的人选的具体要求，沈思称，除基本的政治素养外，还必须要有多年金融业、最好是银行业的从业经历，“最好有股份制商业银行、上市公司工作的经验，这更有利于承担起这一职务的要求。”

　　据知情人士透露，浦发银行将于今日（18日）先在该行内部进行民主推荐，金融系统内也将推荐候选人。该行目前已初定于农历新年后召开董事会，竞争性选拔出的行长人选届时将会出炉，换句话说，浦发银行新行长人选有望在农历新年后敲定。

　　此外，同样面临换届，浦发银行57岁的董事长吉晓辉和60岁的监事长刘海彬已获得上级部门连任提名。

　　业绩目标升级

　　作为上海市推进金融国企高管市场化工作之一，上海市属金融国企正职高管，如东方证券总裁、申银万国总经理、国泰君安董事长也均是通过竞争性选拔方式产生。

　　在市场化竞聘的背后，则是业绩考核目标的升级市场化、竞争性选拔金融企业高管只是上海金融国企改革的内容之一,选拔高管的目的实际是为了提升上海金融企业的业绩。目前，上海市已对市属金融企业的主要负责人实行“契约化管理”。其具体的做法是，上海市金融党委、上海市金融办作为甲方，企业的主要负责人作为乙方，签署经营目标责任书，企业签署的三年经营目标，主要包括企业竞争优势和行业地位的目标，经营绩效，企业中长期竞争力提升的目标等指标，如果不达标就可能会被“下课”。

　　由此，浦发银行此次竞争性选拔行长也意味深长。在傅建华担任浦发银行行长5年间，浦发银行飞速发展，2008-2010年期间，浦发银行净利润年均增速超过50%。根据该行发布的业绩快报，2011年实现净利润357.73亿元，同比增42.35%。

　　沈思昨日提到，根据浦发银行制定的2011年至2015年战略规划，规划期末浦发银行将力争进入世界500强。

　　浦发银行1月5日披露的2011年业绩快报显示，实现归属于上市公司股东净利润272.36亿元，同比增长42.02%。不良贷款率为0.44%，比2010年底下降了0.07%。

　　昨日，浦发银行收报9.2元/股，涨2.56%。
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