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四川眉山全面实行一把手承诺完成制
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</noscript> <td width="140">[日期：2012-01-03]</td> <td align="center"> 华西都市报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> <B>两年不能完成目标任务的，坚决调整工作岗位</B><BR><BR> “如果在两年任期内，上述目标任务未完成，我将主动向市委、市政府提请调整工作岗位！”12月29日，在眉山市“主动作为创一流”活动电视直播大会上，前不久公选产生的市级部门3位正职岗位代表——市人力资源和社会保障局局长何万高，面对现场上千名党员干部和电视观众作任期工作目标任务承诺。据悉，对全市91个市级部门“一把手”实施任期目标承诺完成制，这在眉山尚属首次。<BR><BR> 12月中旬，眉山市委常委会审议通过《市级部门正职承诺完成2012年工作目标任务》，决定建立市级部门“一把手”承诺完成制，并分解落实明年各部门工作目标任务，逐一明确牵头领导和责任部门。<BR><BR> 记者翻看各部门目标任务书，发现“总量和增速保持全省前列”、“在全省排位均比2011年上升一位以上”、“在全省考核中获先进，在重点工作推进中实现创新突破”等具体要求比比皆是。<BR><BR> “有目标才有压力，就是要让目标选人，目标管人。”眉山市委书记李静说，要使部门工作做到“常规工作，规范高效，主动作为；重点工作，创新突破，大胆作为；群众需要，优先落实，积极作为；急难险重，当仁不让，抢先作为”。<BR><BR> 记者了解到，眉山将坚持用目标兑现奖惩，强化考核激励，每年评出一二三等奖，给予工作经费奖励，同时纳入目标考核，奖励分值1—4分，坚持半年一回访、一年一考核、两年不能完成目标任务的，坚决调整工作岗位。(四川日报记者文铭权)<BR></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(15391,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=15390&cid=39">北京16区县两会全部结束 区县长首次无本土干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=15396&cid=39">甘肃年轻干部公开选拔以德为先 80后占八成</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=15391" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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