80名考生竞争16个县级职位部分职位前两名成绩相差不到1分科级职位面试18日由各县区自行组织

　　“面试与笔试不同，笔试侧重于考察理论水平及其运用能力；面试则主要对领导能力及领导素质进行测评。”昨日，2011年南昌市联合公开选拔年轻领导县级职位干部面试顺利结束，在16个县级职位中，按照1∶5的比例，总共有80名考生参加了面试。记者了解到，面试题目侧重对应试人员的领导能力及综合素质考察，结合笔试成绩，此次公选竞争异常激烈，有些职位的第一名和第二名，成绩相差都不到1分。另据介绍，科级职位的面试安排在18日进行，科级职位面试由南昌市各县区自行组织。

　　面试题侧重考察考生领导能力

　　据悉，2011年南昌市联合公开选拔年轻领导干部面试（县级职位）共设6个考场，面试人数为80人，共16个职位。其中，正县级职位4个，面试人数为20人；副县级职位12个，面试人数为60人。据南昌市委组织部相关负责人介绍，本次面试侧重于对应试人员领导能力及综合素质的测评，主要包括：综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、创新能力、决策能力、应变能力、举止仪表等7个方面。

　　“可以说，这次面试的试题整体难度看上去并不大，所有人都有得说，可要想说得好却不简单。”走出考场的张姓考生报考的是中共南昌市委政策研究室主任一职，考完后他表示，试题大多涉及当前的热点问题，虽然也谈了一些自己的看法，可是感觉出彩很难。

　　“面试题的专业实践性非常强，死记硬背根本行不通，还要看个人的工作能力。”另一考生也有相同看法，他所报考职位的面试题有两道题非常专业，要求考生必须具备一定的实践经验，否则很难作答。

　　每个考场9个考官

　　记者了解到，本次面试每个考场共有9位考官。其中，主考官为厅级干部担任；考官由县级以上干部及高校专家学者担任。考官完成打分后，在应试人员签字确认后现场公布。

　　为确保考试公正、公平、公开，本次面试在考官人员选派上实施了一系列回避原则。同时，凡公选职位所在单位中有本单位人员参与面试的，该单位人员将不得以考官身份参与面试；凡公选职位所在单位人员作为面试考官的，将不得作为本单位公选职位面试考官。南昌市委组织部负责人称，采取这样的措施，可以最大限度杜绝“人情分”的出现。

　　48人入围县级职位考察

　　记者了解到，在面试评分结束后，将按照理论测试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩，再按1∶3的比例，从高分到低分确定考察对象\(入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。按照这一计算方法，南昌市昨日公布了48名县级职位入围考察名单。从公布的考试成绩来看，此次公选的竞争异常激烈。记者留意到，在16个县级职位中，有些职位的第一名和第二名的考试成绩相差不到1分。比如共青团南昌市委书记职位中，总成绩排名第一的刘灵总成绩是159.12分，排在第二名的盛炜总成绩是158.86分，相差只有0.26分。

　　另外，南昌市财政局副局长、南昌师范高等专科学校副校长、中共南昌市直属机关工作委员会委员等职位，第一名和第二名的成绩相差也不到1分。特别值得一提的是，在南昌师范高等专科学校副校长职位中，3名入围考察的考生中，3人的成绩都非常接近，排在第一名的刘小荣是158.41分，第二名的张海涛是157.62分，第三名的肖灵是156.25分，相差都在1分左右。

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