江苏扬州市邗江区：“四多”力促女干部脱颖而出

　　今年以来，扬州市邗江区委组织部按照扬州市妇女发展规划要求，完善工作机制，优化成长环境，加大培养力度，努力打造一支能力强、作风优、素质高、形象好的女干部团队。　
　　一、多层次储备，加强女干部源头建设。注重分梯次、多类别储备女干部，扩大女干部培养范围，夯实源头基础。坚持男女平等，鼓励优秀青年女性人才进入党政干部队伍。无论是公务员招考，还是事业单位工作人员、大学生村官招录，原则上不允许附加性别限制条件，一批优秀女性进入了区级机关部门和镇、村工作，较好地缓解了女干部后继乏人的矛盾。坚持宏观控制、结构预审，重视发展女党员，注意年龄结构梯次分布、专业结构丰富多样，力求女党员覆盖不同行业、不同系统、不同年龄层次。坚持优进绌退、分类管理，建立完善科级领导干部、科级后备干部、30岁左右全日制硕士研究生以上的高学历人才和大学生村官四类女干部库。
　　二、多模块培训，增加女干部知识积累。把女干部教育培训工作纳入干部教育中长期规划，本着“缺什么、补什么”的原则，分类制定科级领导干部、后备干部、其他女干部培训计划。确保科级领导干部和后备干部在3年内至少参加一次主体班次的培训,其他女干部在5年内至少参加一次专题培训，女干部的学习培训情况作为提拔使用的依据之一。建立女干部在职自学制度，推广“菜单式”自主选学，每年规定一批必读书目，定期开展多形式的学习成果交流活动。结合区委区政府重点工作，组织女干部进行专题调研，发挥女干部的聪明才智，积极建言献策。
　　三、多岗位锻炼，提升女干部能力素质。坚持把现岗位锻炼、岗位轮换、交流任职作为主要途径，把参加专项重大活动、协助处置重大突发事件、参与信访维稳、招商引资和重点工程项目建设作为主要方式，对女干部进行多岗位锻炼，丰富阅历，拓宽视野，积累经验。对有一定发展潜力的女干部，适时安排参与区内中心工作和专项重大活动。对在同一科室、同一岗位工作3年以上的女干部，有步骤、有重点地进行岗位轮换。对缺乏基层工作经历的机关中层女干部和新录用女性公务员，每年有计划地将她们安排到新农村建设一线、社区服务一线、招商引资一线、信访维稳一线和重点工程一线，进行1年左右的实践锻炼。
　　四、多渠道选拔，加快女干部成长步伐。围绕区委发展战略，创新选拔机制，积极为女干部成长进步创造条件、搭建平台。通过优先考虑给位子、及时调整腾位子、提前准备留位子、公开选拔补位子等办法，及时把那些工作能力较强、发展比较全面、渐趋成熟的女干部提拔使用到重要岗位压担子、挖潜能。更加突出重视基层、注重实绩、群众公认的用人导向，把基层工作经历作为干部选拔任用的重要条件，建立一线选拔机制，让在基层工作干出成绩的女干部“小步快跑”。完善竞争性选拔制度，通过领导干部公开选拔、公推公选，中层干部竞争上岗、跨部门竞岗交流等形式，为女干部提供更多展示的舞台。

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