交通运输部37名部管副职领导竞争上岗赴任履新

　　11月28日，交通运输部召开部属单位空缺部管副职领导职位竞争上岗视频总结会议，宣布了章世国等37名竞争上岗部管副职领导的任职决定。他们将陆续赴任履新，陈立新、杨新宅、张鹏代表任职干部作表态发言。部党组成员、副部长徐祖远出席会议并讲话，部党组成员、驻部纪检组组长杨利民主持会议。

　　据了解，这次竞争上岗工作是交通运输部成立以来参与人数最多、竞争岗位最多、涉及单位最多、工作量最大、延续时间最长的一次。竞争上岗工作今年4月8日正式启动，共有来自79个单位的458人报名，其中448人通过资格审查。共发布公告13次，开展在线访谈2次，反馈民主测评结果、笔试成绩936人次，累计发放测评和推荐表3295张、收回3290张，答复咨询来电近千次。“看成绩更看实绩，重考试更重考察，凭口才更凭口碑。”有群众通过网络留言表示，部党组的做法让参与者和旁观者都感受到了一股新风。

　　在选任的37名干部中，年龄最大的51岁，最小的39岁，平均年龄45.6岁；全部具有本科及以上学历，其中拥有硕士或博士学位的21人，占56.8%；具有专业技术职务任职资格的35人，占94.6%，其中具有高级专业技术职务任职资格的28人，占75.7%；根据长航、海事、救捞等系统和大连海事大学的特点，选拔了6名具有船上工作经历的同志充实到这些系统和单位的领导班子当中；调剂使用的11人，占29.7%；异地交流任职的19人，占51.4%；跨机关、系统交流任职的14人，占37.8%；从地方交通运输部门选拔的2人，占5.5%。

　　徐祖远指出，此次竞争上岗工作达到了预期效果，部属单位领导班子和领导干部队伍建设得到了进一步加强，竞争性选拔方式已经成为选任干部的重要方式之一，干部人事制度改革取得了阶段性丰硕成果，民主、公开、竞争、择优方针得到了较好的贯彻落实，为进一步推动干部工作的科学化、民主化、制度化提供了宝贵经验。

　　徐祖远要求，各有关部属单位要尽快度过领导班子的磨合期，形成有利于推动事业科学发展的凝聚力、战斗力、向心力、创新力、发展力。领导班子成员要始终把学习放在重要位置，始终把维护班子团结作为加强自身建设的首要任务，严格坚持民主集中制，切实加强党性修养和作风养成。新任职的同志务必戒骄戒躁、谦虚谨慎，不断提高自身素质，严格要求自己，以实际行动践行自己的竞岗诺言。

　　徐祖远希望没能竞岗任职的同志坚持立足本职、勇挑重担，继续不断提高自身的能力和素质，以更加积极的态度投入到今后的工作当中，取得更好的业绩，用实际行动和良好表现迎接下一次竞争。他强调，部党组将继续坚持竞争性选拔干部的做法，不断完善竞争上岗方式，探索推进差额考察等其他竞争性选拔方式，根据实际情况和工作需要采取不同的竞争性选拔方式选任干部，继续规范对竞争上岗结果的运用。部属单位党委（党组）也要进一步加大竞争性选拔干部力度，结合自身实际完善有关做法，促使优秀人才脱颖而出。

　　又讯 11月28日，徐祖远出席贯彻落实部机关《交流人员管理规定》和《返聘人员管理规定》动员会并强调，各司局要充分认识规范工作程序、严格控制交流返聘人员的必要性，增强贯彻落实两个规定的自觉性，准确理解数量、岗位、期限、纪律等各项要求，确保不折不扣地落实到位。