内蒙古：呼和浩特市新城区打出公开选拔领导干部“组合拳”

近日,来自不同地区不同单位的8名优秀年轻干部在新城区公开选拔中脱颖而出，即将走上副科级领导岗位。这是新城区进一步深化干部人事制度改革，创新选人用人机制的重要举措。在此次公开选拔过程中，新城区坚持知识、专业和能力并重，打出了漂亮组合拳。

摆拳，拓宽视野广纳才。一是拓宽选人用人视野。打破地域的限制，面向全市公开选拔，积极吸引和集聚各类优秀人才到新城区干事创业，为新城区未来的发展吸纳和储备优秀人才，补充新鲜血液。二是放宽身份限制。各岗位报考资格不再局限于行政机关公务员, 符合条件的事业单位工作人员也可报考。三是增加报考职位数。符合两个岗位要求的报考人员可以同时报考两个岗位,从中择优录取。

直拳，有针对性选用人。一是注重专业高起点。注重选拔政策理论水平较高、政治思想觉悟较高的高学历人才，报考人员全部为全日制普通高等院校本科以上学历，同时注重选拔专业技术水平较强的干部，报考者必须具备相关专业背景，考试过程中也创新性的增加了专业知识测试，力争做到“干什么考什么，用什么考什么”。二是年轻干部快车道。本次公开选拔报考人员不得超过30周岁，研究生学历的报考人员年龄放宽至32周岁，这将使新城区各级领导班子年龄、知识结构更趋合理，同时为年轻干部成长提供了平台。三是面向基层重实用。为使录用者能更好更快适应新岗位，及时为新城区发展献计献策，注重基层一线工作经历，各岗位均要求有三年以上与本岗位相关的工作经历，考试中不划定复习范围，不指定参考书，考生凭工作和学习中积累的知识经验来答卷，充分考察考生分析问题和解决问题的能力。

勾拳，用人导向引人才。本次公开选拔面向年轻干部、面向高学历干部、面向专业干部、面向基层一线干部，这种高要求、高起点的用人标准，是新城区干部队伍逐步向年轻化、知识化、专业化迈进的重要举措，也是转变选人用人观念的风向标，这将为吸引和集聚各类优秀人才到新城区干事创业打开新局面。同时，通过公开选拔、竞争上岗等这些积极、创新的选任方式，营造了风清气正的用人环境，为更多的干部提供了施展才能的舞台。

重拳，严格环节保公平。做好“三四五”工作环节确保公选竞争、阳光、公平。一是“三严格”，即严格按比例笔试、面试、考察，严格公开选拔程序，严格考核评价过程，切实增加公选过程的竞争性和公平性，真正选拔有能力、群众公认的优秀干部。二是“四严密”，即笔试设计严密、考场秩序严密、阅卷程序严密、命题严密，有效避免了人为因素干扰。三是“五公开”，即公开选拔岗位、公开报名条件、公开报名人数、公开工作程序、公开阶段结果，并且每一个环节都由上级组织部门和纪委全程监督，切实增强了公选工作的透明度。