解读“襄阳公选”变革背后的深意

这些年，党政领导干部公开选拔屡见不鲜，群众也司空见惯，习以为常。然而，湖北省襄阳市这次面向全国公开选拔20名县级领导干部，却由于改变选拔模式、放宽选拔条件、革新组织方式受到考生和社会各界的普遍好评。虽然襄阳仍是中部地区的欠发达城市，但是从这次襄阳市这次公选，笔者看到了地方领导的执政视野，看到了未来襄阳发展的美好前景。

其一、改变选拔模式，真心实意为“四个襄阳”广揽才俊。古语云“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”毛主席也曾说过“路线确定后，干部就是决定因素。”人才对于地方、乃至国家的发展重要性不言而喻。上世纪八十年代，襄阳（当时叫襄樊），曾经从全国各地引进了一大批青年才俊，加入地方经济建设洪流，极大地促进了地方经济的快速发展，使襄阳一举成为全国响当当的明星工业城市。此后，襄阳经历了一个漫长的发展低谷期。湖北省第九次党代会，襄阳被省委省政府确定为省域副中心城市，襄阳为此提出了跨越式发展，尤其是新一届领导班子响亮提出“四个襄阳”建设，更是为襄阳的发展描绘了宏伟蓝图。为了真正把“四个襄阳”建设落到实处，襄阳领导班子打破常规，面向全国公开选拔青年才俊，可谓是真心实意为“四个襄阳”选拔千里马。其选人用人视野已经跳出了地方的“小水洼”，置身于全国青年人才的“大水库”。

其二，放宽选拔条件，无声胜有声回应“周森锋”任用质疑。前一段时间，全国最年轻市长“周森锋”被网友吵得沸沸扬扬，为此不少不明真相的网友把责任归咎于地方党委以及组织部。襄阳也为此背上了“暗箱操作”的黑锅。此次，襄阳面向全国公选选拔县级领导干部，这无异于用一个简单的事实向网友证明：“只要你有才，就到襄阳来！”全国各地青年才俊，无论你是65后，70后，还是80后甚至是85后，不问“出处”，不问“背景”，只要有真才实学，只要敢于奋勇争先，就可以前来到赛马场上“遛一圈”。这种做法犹如武侠小说中的“如来绵掌”，把千钧力量化为无形，巧妙地回击了网友对于“周森锋任用现象”的质疑，达到了无声胜有声的辩白。

其三，革新组织方式，以小搏大把“改名效应”扬名四海。改名前，襄阳一直以“襄樊”为名，到外地招商、交流，往往需要“破费口舌”为对方解释一番。2010年底，襄樊的执政者顶着各方压力，把名字改回了历史悠久的“襄阳”。虽然遭唾了不少网友的“口水”，但是襄阳的“改名效应”还是显现出来了。这次，襄阳市面向全国公选领导干部，除了选拔人才的需要，笔者认为也从一方面扩大了“襄阳”的知名度。尤其是地方政府，不惜斥资免费为考生提供食宿，再现了刘备三顾茅庐似的“求贤如渴”之风。以几十万的“小损失”，博取了举国青年才俊的“大印象”。笔者一位朋友参加了这次公选，虽然没有入围，但是他离开襄阳时，一个劲地称赞“襄阳这次公选组织得非常好，给考生们留下了很好的印象”。这种口碑，相信会在青年才俊及其朋友间不断传播，源源不断地吸引更多的才俊，“投奔”襄阳，为“四个襄阳”建设，添砖加瓦，贡献力量！

从襄阳公选的变革，我看到了地方执政者宏大的执政视野，过人的执政胆识，四两拨千斤的执政技巧，相信在本届领导班子的带领下，襄阳一定能够崛起于中部，闪耀于神州！

2011年湖北省襄阳市公开选拔县级领导干部公告

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