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江苏连云港市分层分类开展竞争性选拔干部工作
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-11-20]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 连云港市竞争性选拔干部工作中，根据不同的岗位特点，采取不同的选拔方式，把最适合的人选拔到最适合的岗位上，有效地提高了竞争性选拔工作的科学化水平。 <P> </P> <P> 部门正职“公推公选”。打破竞争性选拔干部一般只局限在副职岗位的传统做法，有计划地拿出一些领导班子正职岗位进行公推公选，由多数人选人、在多数人中选人。近年来，在市管干部层面，先后公推公选产生了市教育局局长、建设局局长、科技局局长、接待办主任、农机局局长等热点岗位的6名负责人。同时，推进市县（区）两级整体联动，组织基层县区先后拿出委办局和乡镇等54个领导班子的正职岗位进行公推公选。</P> <P> </P> <P> 结构型干部“定向公选”。对因优化领导班子年龄、知识、专业等结构需要的干部，合理设定资格条件，有针对性地进行定向公开选拔。针对全市城建规划、港口建设等领域缺乏高端人才的实际，面向全国定向公选了7名博士研究生。针对市级机关领导班子中缺乏有基层工作经历的干部、基层领导班子中缺乏优秀年轻干部的实际，面向全市党政机关选拔了10名“80后”优秀年轻干部到乡镇任党委副书记，选拔10名有乡镇党委书记工作经历的基层干部到市级机关任县处级副职，有效缓解了领导班子存在的结构性矛盾。</P> <P> </P> <P> 基层班子“公推直选”。改进候选人提名和选举方式，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。先后在灌云县穆圩乡、港口集团第四港务公司党委、市财政局机关党委等单位开展公推直选基层党组织领导班子成员试点工作。在总结经验的基础上，2010年全市村党组织换届中，全面推行了公推直选，有效发扬了民主，激发了党员政治参与热情，巩固了党在基层的执政基础。</P> <P> </P> <P> 机关中层“竞争上岗”。制定《连云港市机关中层干部竞争上岗实施意见》，要求各级机关和企事业单位中层职位出现空缺并需要提拔产生人选的，原则上要采取竞争上岗方式产生。近年来，先后组织了2次全员竞争上岗和60余次缺位竞争上岗，5489人通过竞岗走上了中层领导干部岗位，276名机关干部在竞争中落岗，有效激发了机关中层干部队伍活力，树立了能者上、平者让的鲜明用人导向。</P></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(14916,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=14915&cid=39">滑县竞争性选拔干部实现常态化</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=14920&cid=39">安徽芜湖市公选领导干部岗位数创历次之最</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=14916" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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