广东揭阳市将公选百名 “80后”科级干部

　　日前，揭阳市委决定推进三项干部人事制度改革举措，全力打造选人用人“阳光工程”，并在近期分批竞争选拔5名市直单位正职、5名市直单位副职、11名市直单位专业技术负责人，公选100名“80后”科级干部。

　　揭阳为何要在干部人事制度改革上掣出“非常之招”？据悉，此举是坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，拓宽干部选拔任用渠道，优化干部队伍结构，为加快科学发展、建设幸福揭阳构筑强有力的人才支撑。

　　此次公选干部将进一步坚持和完善重要干部由全委会提名制度，县（市、区）党政正职和市直单位正职等重要岗位的干部，均由揭阳市委全委会进行初始提名。全面推行党委常委会议讨论干部票决制度，积极探索党委常委会实施讨论干部差额票决制度并不断总结和完善。

　　揭阳市委将按三个层次分批开展这次选拔工作。首先，采取“三推荐一述评”的办法公开推荐5名市直单位正职，由干部本人自荐或单位推荐报名参加，并由市委全体会议按1：3的比例推荐提出初步人选，在初步人选公开述职述廉的基础上，组织有关人员进行民主推荐，再由有关部门进行考察、市委常委会票决。其次，采取“笔试加面试”的办法公开选拔5名市直单位副职，由市委组织部组织符合资格条件的人员进行笔试，每个职位笔试成绩前3名进入面试环节，面试之后由有关部门进行考察、市委常委会票决。最后，采取“双推荐双测评”的办法公开遴选11名市直单位专业技术负责人，由干部本人自荐或单位推荐报名参加，再由报考职位所在的市直单位组织召开民主推荐会议，对参加人员在述职述廉后进行推荐，并提出推荐得票前3名人选参加另外的民主测评会议，由参会人员进行履职表现和人岗相适度双项测评，最后由有关部门进行考察、市委常委会票决。

　　实施“年轻干部成才工程”是这次人事制度改革措施中一大亮点，在继续实施“选调生战略人才培养工程”的基础上，揭阳将采取“笔试加面试”的办法公开选拔100名“80后”全日制大学本科以上学历的优秀年轻科级干部。这是揭阳市委加大年轻干部培养选拔力度的一项重要举措。选拔出来的优秀年轻科级干部将分别担任乡镇党政正副职，县（市、区）直单位正副职以及市直单位中层正副职。通过压担子、轮岗锻炼、专题培训等方式，有针对性地加强培养，争取为市、县两级领导班子储备一批优秀后备干部。此项计划分两批实施，第一批从今年底至明年上半年选拔50名，第二批明年下半年再选拔50名，基本参照公开选拔市直单位副职的程序进行选拔。

　　声音

　　揭阳市委组织部负责人指出，“为政之要，重在用人”，当前，揭阳必须有一批思想解放、锐意进取、扎实工作、勇于担当的“非常之人”。揭阳市委推出选人用人阳光工程、竞争性选拔处级领导干部、实施年轻干部成才工程等一系列举措，有利于促进领导班子结构的优化，特别是竞争选拔一批处级领导干部、储备一批优秀年轻干部，将从根本上实现选人用人方式从“伯乐相马”到“赛场选驹”、从“常委会选人”到“全委会选人”、从“少数人选人”到“多数人选人”转变，从机制上破除“论资排辈”、“平衡照顾”、“求全责备”等思想障碍，为一大批德才兼备的优秀领导干部和年轻干部开辟健康成长的“快车道”。（记者/陈作成特约通讯员/林少敏）