为官择人能者上

　　传闻某乡乡长病逝，需要补选一位乡长，县委决定就地选才，于是派出考察组，下到乡里考察人选。考察组同志不带框框，下村组广泛听取各方意见。在两名现任副职不满意之后，发现一位年轻的乡长助理，他虽然嘴上没“毛”，但小伙子办事扎实，群众关系特好，人称他是“狗不咬”乡长！他走村串户，常年泡在群众中，即使是那些忠于职守的看家狗，不但不“咬”反而摇头摆尾欢迎。考察组认为是“一匹好马”，结果选上了一位群众满意的好乡长，兑现了考察组“为官择人能者上”的承诺。
　　
　　对于生活在基层的群众来说，干部抓基层的优劣，政绩的大小，他们最清楚也最有发言权。在“实践”这个考卷面前，在基层群众这个“考官”面前，庸者难以掩饰，懒者不敢懈怠，而差者往往无所遁形。让基层群众当“考官”，是对基层群众的信任，是贯彻以人为本要求的具体体现，也展示了领导机关对自身工作情况的自信，坚持为官择人的决心和魄力。
　　
　　“为官择人”乃自古难题。如今把竞争上岗扩大到干部选拔配置的许多相关领域，针对不同层次的干部，分别采取“公开推选”、“公开考选”、“竞争上岗”和“公开选拔”等多种方式，从而提高了用人质量。用人讲究质量，用独当一面的优秀人才，用值得信任、能够拿得起放得下的放心人才。一个单位或部门，只有任用了有质量的人才，工作方能得到有效的推进，事业才能得到健康的发展。人才质量的两个要素是“德”与“才”，二者缺一不可，也不能相互取代。有德无才，难为大任；有才无德，其才适足以售其奸，重用了有更大的危险。德才是一个不可分割的有机统一体，德才相比，德又是首先必备的条件。宋代史学家司马光有“才者，德之资也；德者，才之帅也”之说。事实上，一个人具备了相应的才能，方有得力的依托以显示其德行。同样，一个人具有高尚的德行，方能使才按正确的方向得以施展。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力；才，是人得以发展和成功的基本条件，也是德得以发挥的凭借。
　　
　　坚持为官择人就是要坚持立党为公、执政为民，广泛征求意见，尊重群众公论，使那些德才表现好，有真才实学的人脱颖而出，真正做到人尽其才，才尽其用。但愿组工干部特别是相关领导时刻保持清醒的头脑，努力做到考察干部深入实际，求真务实，多听多思，听其言，察其行，见微知著，去伪存真，透过现象看本质，提高考察干部的准确性，评价干部客观公正，实事求是，不掺杂个人感情，使用干部出以公心，唯才是举，把思想好、作风正派、具有不同才能的人恰到好处地用在不同的岗位上。