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黟县竞争性选拔科级领导干部在碧阳镇成功率先试点
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-11-01]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV align=center><B><FONT face=宋体 color=#f70909 size=4>黟县竞争性选拔科级领导干部在碧阳镇成功率先试点</FONT></B></DIV> <DIV><FONT face=宋体 size=4></FONT> </DIV> <DIV><FONT face=宋体 size=4> 黄山新闻网11月1日讯（刘晶晶）为进一步深化干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，日前，黟县结合实际情况，在碧阳镇首先开展试点，采取“两公开四差额”（公开选拔职位、公开选拔方案、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决）的方式选拔部分科级领导干部。主要按照公布职位和资格条件、个人报名、资格审查、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、公示任用等步骤进行，其中差额考察主要采取竞职演讲、民主测评和评议、考察谈话等环节，考察采取量化形式确定各考察对象的综合分值。</FONT></DIV> <DIV><FONT face=宋体 size=4></FONT> </DIV> <DIV><FONT face=宋体 size=4> 10月28日上午，在碧阳镇2011竞争性选拔科技领导干部会场上，县委组织部、县纪委、人社局等单位考察组同志进行主持和监督，严格按照选拔程序要求进行。在个人报名的基础上，每个职位按1:4的比例差额推荐人选。碧阳镇在民主投票后按得票数从高到低确定了四名差额考察人选后，四名考察人选抽签排序，分别做了精彩的竞职演讲，向大家介绍自己，充分表达了竞职理由，以及个人对拟任职位的认识、打算和态度，随后全镇干部对其四位考察人选做了正、反向民主测评和评议，对其德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况进行测评。此后四名考察人选将由考察组按照选拔任用条件和选拔职位的要求进行干部考察，最后交由上级酝酿确定县委常委会票决人选，投票选出拟任人选。</FONT></DIV> <DIV><FONT face=宋体 size=4></FONT> </DIV> <DIV><FONT face=宋体 size=4> 此次竞争性选拔科级领导干部，拓宽了选人用人视野，加大了竞争性选拔任用干部工作力度，提高选拔质量和工作效率，促进了优秀人才脱颖而出，构建了“民主、公开、竞争、择优”的干部人事工作新机制。</FONT></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(14676,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=14675&cid=39">贵州省黔西县建设发展型人才工作纪实</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=14682&cid=39">我成了名人</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=14676" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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