四川筠连机关作风整顿有新招

　　中广网筠连10月26日消息（记者邵立肃隆敏通讯员胡刚张择君）10月26日，记者自筠连县纪检部门获悉，该县根据发展形势需要和干部状态变化，在机关作风整顿上，通过“评、选、聚”治“懒、软、散”，使党员干部的精神面貌发生了根本转变。
　　监督评议激“懒干部”。筠连县纪检部门充分发挥监督评议工作的督促作用。在全县开展领导干部服务作风媒体公开活动，以县内党政网、煤都刊物等媒体为载体，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行公开民主评议，广泛听取群众意见，并将评议结果科学合理地运用到领导干部的任免、奖惩上。加强完善干部考核评价体系，加强绩效考核，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让勤勉者吃亏、懒怠者得利。通过探索，该县建立了《筠连县科级领导干部年度考核办法（试行）》、《筠连县乡、村两级干部状态评定制度》、《筠连县村党组织书记县乡共管办法》、《筠连县村党组织书记管理办法》、《筠连县“百村工程”建设村党组织书记考评细则》、《不合格村党组织书记免职制度》等制度，坚持按制度科学考核，近年来，先后调整28名不合格村党组织书记。
　　公开选拔强“软班子”。筠连县委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，进一步加大领导干部公开选拔、公推直选力度，将县住房与城乡建设局副局长等4个重要岗位在全县公开“四轮遴选”，最后从100余名参选者中公选出3名勤政干事的副科级领导干部。今年县乡换届中，该县认真落实“五个严禁、17个不准、五个一律”，采取公推公选、两推一述、“民意+能力”等选任方式，选拔出了一大批人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部。乡镇换届中新任领导干部的有26人， 14名表现较为突出的干部得以重用。换届后，全县有“一好四强”型乡镇党委书记18名。
　　筑牢堡垒聚“散集体”。筠连县坚持抓班子、带队伍，加强基层组织建设，坚持和完善民主生活会，严格执行领导干部述职述廉、个人有关事项报告等制度，充分调动内部监督的积极性，严格执行党委内部的议事规则和决策程序，落实集体领导与个人分工负责相结合，实现权责统一，强化集体凝聚力。同时，建立科学的责权利评价约束机制。对工作任务进行细化分解，制定合理可行的具体目标，落实到每个岗位、每个人头上。
　　“安于现状、不思进取的‘懒人’，本领恐慌、不会干事的‘软人’，拈轻怕重、推诿扯皮的‘散人’，逐渐在干部队伍中消失，创先争优、比学赶超、良性竞争已在该县干部队伍中蔚然成风。”近年来，筠连县建立了《干部责任与利益、职责与报酬相挂钩的绩效考核办法》，实行“1+3”（业绩加效率、纪律、作风）的科学考核机制。建立和落实严格执行管理规定的责任机制，坚持对干部职工严要求，落实谈心谈话制度和奖惩措施，提高干部遵守制度的自觉性，坚持对干部职工严要求，切实做到奖优罚劣、奖勤惩懒、令行禁止。同时，该县建立责任追究“红黄灯”制度，增强履职意识。对单位内领导班子和中层干部受到责任追究的人数和次数不同，对所在单位班子分别亮“黄灯”、“红灯”。对连续三年内，均未出现过亮“黄灯”、“红灯”的班子予以表彰奖励，切实增强领导干部履职意识。目前，全县有30个单位连续三年未被亮“黄红灯”而受表彰，5个单位受到“黄红灯”警示。