给资金给项目不如配好干部

　　用对一个人，能够稳定一方、繁荣一方、造福一方。用干部既要重能力，更要重品行。不简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以演讲取人，而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人

　　党委最主要的任务之一就是抓干部、抓作风。把干部选准配好，就是给生产力配置了最关键的要素，就是抓落实、抓发展。今年到明年，省市县乡四级领导班子集中换届。在这个当口，跟大家谈谈选人用人问题，更有现实性。我最近在市县换届工作会上讲过，给资金、给项目，不如配一个好书记、好市县长。用对一个人，能够稳定一方、繁荣一方、造福一方。

　　那么，以什么标准选人用人？

　　坚持德才兼备、以德为先，把干部的品德放在首位。什么是干部的德？我觉得应该是做人讲品德，做官讲原则，做事敢负责。一个干部靠不靠得住，就是要看他的品德是不是端正，心里是不是装着人民，是不是有责任心，是不是能够担当，是不是热爱海南。

　　凭实绩用干部。实绩是什么？就是工作的成果、干事的效果，就是结果。说一千、道一万，结果是硬指标，是检验干部的试金石。选干部、用干部，既要听其言，更要看其行、观其效。不能让扎实、低调干事的老实人吃亏，不能让受累干事的人受屈。

　　要群众公认。谁为群众办了好事，谁没有办好事，谁办事尽心尽力了，谁办事没有尽心尽力，时间长了，群众心里都有数。我们用干部，就是要用那些任劳任怨、踏踏实实、持之以恒为群众办事的干部。

　　搞五湖四海。我们选人用人眼界一定要宽，不分地域，不徇私情，唯贤唯才是举，不能亲亲疏疏，搞小圈子，更不能妒才忌能，生怕别人超过自己。

　　坚持正确的选人用人标准，还要用制度来保障正确用人导向落到实处。好的办法、措施，要继续坚持并不断完善。同时，要深入总结和推广干部初始提名制、公开考评制、差额考察制、票决制等，进一步推动干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化。

　　用干部既要重能力，更要重品行。不简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以演讲取人，而要以思想水平、工作实绩、品德作风、群众公认取人。尤其是主要领导和关键岗位，更要用那些政治坚定、敢于负责，热爱海南、体恤百姓的人，而不用那些不讲原则、不负责任、无所作为、怕得罪人的“老好人”；要用那些清正廉洁、开拓创新、扎实苦干的人，而不用那些以权谋私、弄虚作假、投机钻营、群众信不过的人；要用那些想干事、会干事、干成事又不出事的人，而不用那些不干事、乱干事、假干事、干坏事的人。

　　——海南省委书记罗保铭日前在全省领导干部大会上说