2009年,长沙市在清华大学举行的招聘会,让该校的邵阳小伙刘哲动了心,他毅然放弃深圳的高薪职位和留在北京做公务员的机会,选择了回湖南报效家乡。作为长沙引进的优秀青年人才,毕业于清华大学的法学硕士刘哲,成了长沙市知识产权局的一名政府雇员。由于业务出色,他为主负责中国(长沙)知识产权维权中心的工作。“基层是实现人生梦想的大舞台。”过几天,他将奔赴新岗位。
今年7月,长沙按照“四个一”培养工程要求,启动实施了公开选拔优秀青年人才到基层任职工作。引进储备在全市机关事业单位的231名符合条件的青年人才经过报名、笔试、面试、考察等环节公开比拼,刘哲等20人脱颖而出,将被统筹分配到全市乡镇街道任职。
为深入实施引进储备万名优秀青年人才计划,创新年轻干部培养选拔方式,今年,长沙启动实施了机关事业单位引进储备优秀青年人才“四个一”培养工程;计划从2011年起3年内,通过定向考录一批、基层任职一批、定向公选一批、解决事业编制一批等办法,重点培养起用300名左右德才兼备、潜质突出、表现优秀的青年人才。
2009年以来,长沙通过引进储备优秀青年人才计划,共引进优秀青年人才3553名,其中博士生113名。硕士生2303名;全市机关事业单位引进749名。这批青年人才大多成为了业务骨干,并形成了“鲶鱼效应”,激活了人才队伍。
“在基层一线,要耐得住寂寞、守得住清贫,吃得苦、受得累。”18日,程水泉寄语优秀青年人才,要准确把握基层工作的要求,要注重谦虚学习,与群众交朋友,勤勉干事业,要维护班子团结,严格要求自己。他表示,实施“四个一”培养工程,选拔优秀青年人才到基层去历练,是长沙人才战略的重要内容,是我们干部政策的要求,是干部成长规律的必然。各级组织要充分认识这项工作的意义,切实加强领导,对选派去的青年人才要高度关心,要善压担子,要悉心培养,要真情关怀。
湖南省公开选拔领导干部考试专题