公安部公开选拔正局级领导 48人同台竞技

　　10月16日，星期日，8时30分。

　　公安部两间会议室内，座无虚席，鸦雀无声。再过几分钟，公安部公开选拔正局级领导干部面试，将在此拉开帷幕。

　　8时35分，公安部证券犯罪侦查局第三分局局长邓兆锋，在工作人员引领下，微笑着走入考场。他面向9位考官，敬礼，坐定。

　　“兆锋，欢迎你！”身为主考官的公安部政治部副主任兼人事训练局局长、公安部公开选拔正局级领导干部领导小组成员李春生面带微笑、语气和蔼。

　　随着倒计时器数字的变动，一场赛场选“马”在紧张严肃的气氛中开始了……

　　去年6月19日，也是在这个考场，18名参与公安部首次公开差额选拔局长的候选人同台竞技。今年，公安部继续加大干部选拔任用改革力度，一次性拿出12个正局级领导干部岗位实行公开选拔，48名候选人16日、17日两天同样在这里展开竞争。

　　每个考场的考官由9人组成，除了公安部有关部门负责同志，还请中组部、中纪委、国家公务员局、教育部选派专家参加。面试采取结构化形式，考官对同一职位的考生，使用相同的考题提问。公安部纪委监察局派员全程监督面试过程，部机关和部属单位干部代表全程旁听了面试。

　　9时，邓兆锋走出考场。

　　“既激动又紧张。”他说，“不管成功与否，这是人生第一次，给我深深的启迪：第一，感受到了部党委阳光般的温暖；第二，公开选拔工作公平、有序、严肃；第三，给我上了一堂生动的课，我会进一步加强学习，找出不足，为公安工作做出更大贡献。”

　　海口边检总站总站长朱建敏在面试结束后对记者说：“这次公选，让每一个符合条件的人都有机会参与，‘我有资格’，这本身就是对大家的一种肯定和鼓励。公开选拔领导干部这种形式，是一个非常好的引导，对日常工作将起到很大的正面影响和推动作用。这让大家意识到，必须在平时的工作积累上下功夫。”

　　公安部刑事侦查局副巡视员董小刚面试后说：“通过亲身参加这次公开选拔，我真正体会到了公安部党委对每一名民警的关心，真切感受到了公安部用人制度上的民主、公开、竞争、择优。”

　　参加面试的考生普遍反映，这种形式的面试非常科学，题目出得好，具有很强的针对性，是对一个人平时知识、经验、能力积累的集中考验。

　　另外，参加面试的考生和旁听的同志普遍对面试工作组织之规范、细致、严密，面试过程中一些人性化举措给予充分肯定。

　　比如，考场设置了电脑屏幕倒计时器，可以方便考生随时依据时间掌控答题进度；考生面前摆放了题目和答题纸，允许考生随时查看题目，也允许考生思考后把答题要点写在纸上；如果时间还有富裕，主考官会提醒考生“对上述问题是否还有补充”。

　　作为旁听者，公安部纪委监察局政治处主任孙丽芳感触很深：“这进一步凸显了部党委深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的决心。部机关干部旁听面试，是选拔过程公开透明的体现。对参加面试的同志来说，接受了一次锻炼；对旁听的同志来说，是一次不可多得的学习机会。”

　　教育部高等教育司司长张大良此次受邀担任考官，他说：“可以看得出来，从报名、推荐，到参加面试，公安部组织得非常好。公开选拔可以让那些年富力强、工作经验丰富、理论水平高，而且适合这个岗位的人选脱颖而出。”他建议，加强中青年干部培养，对那些埋头业务工作的干部，应该创造系统学习理论的培训机会；对一些有潜能的干部，要给予多岗锻炼机会，既拓宽业务工作面，又提高政策理论水平，增强驾驭全局的能力。

　　担任考官的公安部出入境管理局局长郑百岗认为，面试达到了公安部党委对开展这次干部选拔工作的初衷和目的。

　　“题目出得很科学，有一定难度，能体现考生平时对业务工作的准确把握，充分展现其综合素质。通过这种形式，不仅为候选人提供了展现自己的舞台，而且对工作岗位上的其他同志，也是一种激励和挑战。相信通过公开选拔工作，一定能把德才兼备的优秀干部选拔到合适的领导岗位上来。”

　　担任考官的中国人民公安大学校长程琳也表示：“从面试情况看，候选人都做了很认真的准备，对角色定位作了深入思考。不管结果如何，这对他们都是一次锻炼，一个宝贵经历，对以后的工作非常有利。”

　　担任考官的国家公务员局考核奖励司司长薛红说：“这次公安部公开选拔12名正局级领导干部，是一次干部人事制度改革的探索创新。大范围、一次性拿出这么多职位进行公开选拔，在全国范围和中央国家机关来看，都是少有的。”

　　“公安部党委对选拔工作高度重视，组织工作很严密，程序很严谨，充分遵照了有关竞争上岗的政策规定。考官从不同单位产生，也体现了公平性。可以说，公安部在这些方面都带了一个好头。”薛红说。（刘学刚潘科峰）