天津滨海新区2011年公开选拔领导干部工作圆满结束

　　人民网·天津视窗10月18日电：日前，广受关注的天津滨海新区2011年公开选拔领导干部工作圆满结束。通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察和党委(党组)研究决定，最终50名优秀年轻干部在新区机关和有关经济功能区、市管国有企业被任用。

　　新任职干部平均年龄35.1岁，最小的29岁；全部为大学以上学历、学士以上学位，其中研究生以上学历、硕士以上学位的占80%；具有中高级职称的占48%；全部具有公选职位或相近岗位3年以上工作经历；来自滨海新区以外单位的干部占66%。

　　为使新任职干部尽快熟悉新区情况，进入工作角色，区委组织部举办了滨海新区2011年公开选拔领导干部岗前培训班。区委常委、组织部部长、党校校长杨英涛出席了培训班动员会和总结会，并与新任职干部进行了集体谈话。

　　杨英涛指出，本次公选是滨海新区管理体制改革后自行组织的第一次公开选拔，是滨海新区落实中央和市委要求、加快干部人事制度改革试验区建设的具体举措，是去年以来全市大力度推进竞争性选拔干部工作的继续和深化。市委和区委领导同志非常重视这次公开选拔工作，区委坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过考试、考察，依据职位要求，经过反复研究，比较筛选，把德才好、有本领、业绩突出、岗位匹配度高的干部选拔了出来。

　　杨英涛强调，区委对新任职干部寄予了殷切期望，希望大家要正确把握工作的指导思想、工作思路和工作方法，创造性地开展工作，以重点工作的突破带动整体工作上水平。要学习、学习、再学习，全面提高思想素质和工作本领，使自己始终跟上时代的步伐，适应事业的需要。要勤奋工作，充满激情地干事创业，敢走新路，敢攻难关，勇于用创新的思路和招法破解前进道路上的难题，争当打好开发开放攻坚战的排头兵。要团结干事，认真贯彻民主集中制，形成同心同德干事的合力。要真抓实干，养成良好的工作作风，一切从实际出发，摸实情、讲实话、办实事、求实效，以“五加二”、“白加黑”的精神，努力拼搏，推动工作。要严于律己，始终保持清正廉洁，落实党风廉政建设责任制，树立滨海新区干部的良好形象。

　　在培训中，新任职干部认真学习了中央和市委、区委领导同志讲话以及滨海新区有关重要文件，观看了滨海新区专题宣传片，并到滨海新区规划展览馆和有关经济功能区进行了参观学习。培训结束后，新任职干部已走上新的领导岗位。（记者陈西艳）
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