古塔区作为辽宁省干部人事制度改革试点县区,坚持率先发展,积极探索科学的选人用人途径,不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度。继2010年公开选拔22名事业单位副科级干部、公开竞聘4名中层正职干部后,2011年,古塔区再次面向全区公开选拔领导干部及后备干部。
古塔区此次公开选拔副科级干部打破论资排辈及部门、身份限制的传统观念,体现出岗位数量多、报考人数多、选人形式新的特点。全区共提供49个事业单位副科级干部岗位,并重新遴选20名正科级后备干部、50名左右副科级后备干部。公选本着好中选优能者上的原则,坚持德才兼备、以德为先的标准,放宽了报考人员的职务层次。凡是具有大专以上学历、年龄在45周岁以下,参加工作三年以上,不论是全额、自筹还是差额事业编制的干部均可参与,完全打破了部门、身份的限制。全区干部群众踊跃参与,经过自我推荐、民主推荐、所在党组织资格初审、公选办资格复审,有285人进入笔试阶段,是古塔区有史以来参加公开选拔人数最多、范围最广的一次。与此同时,为了保证公选干部廉洁从政,本次公选的干部一律实行个人财产公示制。
公选笔试于9月17日下午在站四小学进行,共设置10个考场。整个考试过程中,体现了三“严”:组织严密,阅卷严格,纪律严明。按照公选方案要求,按照比例依据分数高低确定面试入围人员名单在全区范围内进行公告,未入围人员成绩由区公选办以信函方式通知本人。面试工作实行“领导考官+专业考官+群众评委”的大评委制,现场进行评委、考生“双抽签”。