阳江市阳西县继续推竞争性选拔人事改革校长公开招聘

　　南都讯记者周松柏实习生卢佳许培业担任阳江市阳西县委书记已2个多月，他告诉南都记者：阳西县也要推行竞争性选拔人事制度改革，首先试水的是阳西一中、奋兴中学两所学校的校长职务。“先在这两个学校开展，再铺开。若条件允许，阳西县的一些镇的镇委书记初始提名也考虑拿出来竞选。”

　　136参会人员选出县委书记

　　6月7日，阳江市委召开全委扩大会议，宣布在广东首开先河竞争性选拔阳西县委书记。在这次会议上，共有7名候选人参与竞选并发表了演说，他们是从全市范围内符合参选条件的21人中选拨出来的。根据阳江市公布的工作方案，竞选阳西县委书记的参选者必须年龄在52岁以下、大学本科以上文化程度、政治坚定、熟悉基层、公道正派、坚持宗旨、廉洁自律、现任正处级领导干部等。而候选人的去留，也将由包括市委书记在内的136名参会人员，一人一票来决定。

　　许培业就是这7名候选人中的一名。“如果我当阳西县委书记将会怎么做？”在竞选演讲中，他向包括阳江市委书记在内的136名评委勾勒出阳西未来种种景象。许培业从环境、发展、民生三方面对演讲题目进行阐述。最后，他在7名竞选者中胜出，成为阳西县委书记。

　　制定阳西县干部考核评价体系

　　7月4日，许培业新官上任，开始饯行自己的竞选承诺。阳西县一位政府官员说，在阳江市，阳西县不管是在经济总量上，还是在其它方面，都是一个“落后分子”，从政府到民间，“人心比较散”，要发展，首先需要提振士气。

　　“一个地方发展要团结，团结很重要。”许培业刚到阳西，便找到自己的搭档，阳西县长吴红坚：“我们俩带好头，只要为阳西好(的事)，我们俩先沟通好，作出决定”。

　　各方面沟通顺畅了，许培业开始大刀阔斧整顿机关作风。他委托一位县委副书记着手制定出一个阳西县干部考核评价体系，分别从德、勤、能、廉等方面来对政府官员进行考核，“用制度管人、管事、管财”。

　　在许培业带领下，经过几次上门谈判，总投资20亿元的佛山某陶瓷企业生产基地项目落户阳西，阳西与中山一家上市企业也达成初步合作意向。

　　将继续推竞争性选拔干部改革

　　许培业说，竞争性选拔县委一把手，在广东是破天荒的事，“这种改革，不能砸在我手上”。

　　经过2个多月连轴转，竞选前的施政构思和竞选时的承诺次第展开，逐渐步入正轨后，许培业的心思又开始活络起来，“在阳西县，也要推行竞争性选拔人事制度改革；若条件允许，阳西县的一些镇的镇委书记初始提名也考虑拿出来竞选”。

　　许培业无疑是阳江市人事制度改革的获益者。在接受南都记者采访时称，他也将会在阳西县辖区内推行竞争性选拔干部。“我想过了，下面各个镇(镇委书记)，有空缺出来，也采取这种方式选拔。”

　　许培业表示，目前，阳西一中、奋兴中学两所学校的校长职务将拿出来竞选。阳西一中的校长，在全阳江市范围内公开招聘竞选；奋兴中学的校长，则在全县范围内公开招聘竞选。

　　“先在这两个学校开展，再铺开。”许培业说，在阳西县，竞争性选拔工作，在阳西县肯定要推广走下去。

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