盐都首试干部人事改革新制度　从农民中公选副科级干部

　　中国江苏网讯： “怎么也没想到，自己会成为农村中心社区一名领导，走上副科级干部岗位。”9月2日，刚走马上任一个月的盐都区鞍湖中心社区副主任孙广芳说。一个月前，孙广芳还是葛武镇花村支书。8月2日，孙广芳和盐都区另外6名“泥腿子”干部（村支书）经过公选成为农村中心社区副主任（副科级干部）。

　　面向全区农村村居党组织书记公开选拔副科级领导干部，这在盐都20多年的历史上尚属首次，在全区引起了广泛关注，特别是在农村村居党组织书记中，激起“层层涟漪”。

　　“从村居支部书记中选拔副科级领导干部，是盐都改革干部人事制度，不拘一格，打破常规选好干部、配强班子的一个缩影，也是打好‘十二五’开局战的重要保证。”盐都区委常委、组织部长冯明印说。

　　为做好首试探索，此次公选方案经过了深思熟虑。回放整个公选过程，最终人选的出炉无不凸显了公平公正的鲜明特色。

　　4月15日，要从村支部书记中公选副科级干部的公告一发布，很快便吸引了符合条件的57名村支书报名。

　　5月7日下午4点，从省公开选拔领导干部出卷专家库中筛选出的2名命题同志接到出卷通知。

　　“下午6点才到盐城，立即就命题进行会商，针对此次农村中心社区副主任人选仅仅从村支部书记中选拔的这一实际，我们要求挑选一名曾担任过村支部书记、熟悉农村情况、目前在机关工作的同志参与命题，主要提供农村工作素材。”连云港一名参与命题的党校副校长说。

　　7日晚8点，出卷；8日凌晨3点，试卷出好由区纪委、区委组织部同志负责印刷分装；8日早晨7点分装结束，8点半正式考试。中午12点半，市一中22名多次参加中考高考阅卷的老师开始阅卷，下午4点半统分录分，5点半结束。

　　5月22日面试。按照1：4的比例，根据笔试成绩从高到低。而整个过程，区纪委的同志全程参与。

　　笔试面试后，确定考察名单，考察组相继走访了人选所在的村、镇，召开村民大会，走访群众代表以及人大代表、党代表等不同对象。为了“画准像”，对每个人选的考察，仅村这一级就要座谈近30人。深入细致地考察，也为最终人选的敲定提供了客观真实的依据。

　　“整个选拔过程公平公正，反映出多中选好，好中选优、优中选强的特点，社会反响好。”大纵湖镇党委书记葛序亮感慨，“大纵湖共有3名村居支部书记进入了差额考察，尽管最后只有一人胜出，但大家心服口服。”

　　历经民意淬炼、组织考察、同台竞争，新上任的同志都感觉到组织信任的力量。孙广芳说，一开始，作为一名参与竞争的女同志，内心还是有压力的，但一个个程序走下来，随着对这种科学公平的选拔机制的深入理解，自己的信心更足了。

　　谈起这次公选，中兴社区副主任王志贵认为：当机遇来“敲门”时，自己能及时抓住，最重要的还是26年的基层锻炼经历。48岁的王志贵，原是大纵湖镇大范村党总支书记，每天都要面对群众，面对最基层的问题。26年，除了丰富的基层工作经验外，王志贵还收获了领导和群众的信任。如今，走上新岗位的王志贵工作得心应手，“浑身有使不完的劲儿”。

　　“在基层干也有奔头！”大冈镇党委书记陈育群说，随着7位同志踏上事业的更高平台，大冈镇的村居支部书记们观念变了，干劲足了，个个像是加了油似的，尤其是年轻的村居书记，工作热情空前高涨。

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