坚持客观公正把好选人用人关

　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，苏家屯区从即日开始，用两个月时间面向全市公开选拔副处级领导干部。该区此次公开选拔领导干部职位之多、力度之大、范围之广，超过了历届公选。本报记者就广大干部群众普遍关心的问题，采访了苏家屯区公开选拔领导干部工作办公室负责同志。

　　问：社会各界对竞争性选拔干部十分关注，请问开展这次公开选拔主要是基于什么考虑？

　　答：这次组织开展的公开选拔，主要基于三个方面的考虑：一是围绕“大沈阳临空经济区”战略目标，为实现跨越式发展集聚专业技术人才。随着沈阳经济区上升为国家战略，大浑南建设的全面启动，我们苏家屯区抢抓“大沈阳、大浑南、大交通”的历史机遇，以“大沈阳临空经济区”为战略目标，倾力打造浑河商务城和临空国际城，加快建设东北知名的物流商贸中心、会展商务中心、旅游休闲中心。到“十二五”期末，全区综合实力力争跻身全市第一集团，成为大沈阳重要交通枢纽区、全市城乡统筹改革试验区和中国北方初具山水特色的现代田园城市。能否把蓝图变成美好现实，把区委的各项决策部署落到实处，走出一条特色发展之路，关键在于领导干部。因此，这次公开选拔领导干部就是要拓宽选人用人视野，切实把各类高素质人才吸引集聚到全区发展建设大业中来，为实现我区跨越式发展服务，为实现区第十次党代会提出的奋斗目标提供坚强的人才支撑和组织保障；二是为进一步优化领导班子结构。我区大发展快发展的区情以及新的形势和任务对全区各级领导班子提出了新的要求，一些领导班子在结构、能力等方面还存在不适应的问题。这次有针对性地选择一批专业性强、技术性要求比较高的重要职位进行公开选拔，就是要广开视野，集聚一批年纪轻、学历层级高、专业性强、急需的紧缺性专业人才，进一步改善领导班子的专业结构，增强整体功能；三是为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度和满意度。这次公开选拔是区委深入贯彻上级要求，不断深化干部人事制度改革,从领导班子建设长远考虑，广纳全市优秀人才以及推动跨越式发展的实际需要所做的一次探索和实践，充分表明了区委加大竞争性选拔干部力度的信心和决心，必将有力推动我区干部人事制度改革工作的深入开展。

　　问：与之前相比，这次公开选拔有哪些特点？

　　答：有四个明显的特点：第一，推出的职位数量比较多、类别比较全。这次公开选拔推出了15个职位，数量是以往从来没有过的。既有综合部门的领导职位，又有基层的领导职位；既有党政机关，又有参公和事业单位；既需要熟悉经济运行、经营管理的，还需要教育、卫生、金融管理等专门人才；第二，推出的职位非常重要。这15个职位都是我区的重要部门的重要岗位，其中，区直部门以经济部门为主，还有教育、卫生等规模较大的部门。街道办事处都是在全区经济发展中发挥重要作用的正处级建制的涉农街道；第三，选拔方式方法更加规范、科学。坚持“干什么、考什么”的原则，注重适岗匹配。这次公开选拔，重点考察应试者胜任选拔职位的专业素质和解决实际问题的能力。笔试、面试试题委托专业机构命制，采取“一职一卷”的方式进行，加大能力素质的测试，考日常学习和工作积累的真才实学。面试专家评委全部外聘，面试评分采取专家评委和群众评委两组评委评分，按权重计算面试成绩的方式，增强群众的参与权、知情权、监督权；第四，全过程信息公开透明。这次公开选拔，通过多种渠道及时向社会公布相关政策和信息，全面公开选拔职位、报名条件、公开选拔程序、笔试面试成绩、考察及任用结果，特别是各个阶段工作的进展情况，切实做到公开透明、阳光操作。

　　问：这次公开选拔的范围是什么？

　　答：本次公开选拔的范围是沈阳市各级党政机关、事业单位，驻沈高校、科研院所，驻沈或市属国有及国有控股企业人员。其中，驻沈高校、科研院所包括驻沈的中省直高校和科研机构；驻沈国有及国有控股企业包括驻沈的中省直国有及国有控股企业。

　　问：请介绍一下这次公开选拔主要有哪些程序？

　　答：这次公开选拔，主要分为九个步骤：发布公告，组织报名，资格初审，笔试，资格复审，面试，组织考察，讨论决定，试用与任用。

　　问：各个环节的入围人选怎样产生？

　　答：一是面试人选的产生是在笔试结束后，根据成绩和资格审查情况，每一公开选拔职位从高分到低分确定5名人选进入面试；二是考察人选的产生是在面试、体检结束后，每个选拔职位综合成绩前3名的人员为考察对象；三是拟任人选的产生是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规规定程序和选拔职位的要求，对考察人选的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察后，根据德才兼备、以德为先的原则，得出考察结论，对经考察符合任职条件且综合成绩排名第一的人员，优先考虑任用。

　　此外，对于经过考察符合任用条件但由于职数限制未能任用的人选，可纳入区人才库，适时择优，进行二次开发任用。部分经考察符合条件人选，也可经双方协商同意，聘任到我区的两个开发区，浑河商务城和临空旅游区管委会工作，实行“底薪+绩效”工资制，如被聘任为管委会局长、副局长、工作人员，底薪分别参考行政机关正处级、副处级、正科级领导职务的工资标准确定，其中不具有国家行政机关、事业单位身份人员，按国家有关规定缴纳“五险一金”。

　　问：如何保证公开选拔能公开、公平、公正，这方面有什么具体措施？

　　答：除了我前面讲到的公开选拔从程序设计、信息公开透明，实现阳光操作外，同时采取两条措施：一是严明纪律。公开选拔的组织者和所有工作人员，都必须自觉遵守组织人事纪律，严格执行保密制度和回避制度，报考人员亦应遵守有关规定，不准弄虚作假；二是设立监督举报电话，接受举报监督。一经发现违纪违规，严肃处理，绝不姑息。我们真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督。

　　问：通过这次公开选拔，要达到什么样的效果？

　　答：我们希望，通过这次公开选拔工作，真正能够把优秀的人才选出来，切实推进竞争性选拔干部工作力度，提高干部选拔工作的公信度和群众满意度。欢迎广大有识之士积极参与，勇于竞争，争取考出好成绩。我们区委有决心将公选产生的干部培养好、使用好，切实发挥公选干部的作用。我们也相信，在各单位的大力支持和广大干部群众的积极参与下，本次公开选拔副处级领导干部工作一定会取得圆满成功，一定能够把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。

　　本报记者李欣

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