四川推动领导干部公开选拔规模化、常态化

　　继今年（2011年）8月启动统筹公选249名县处级领导干部后，四川近日再次面向全省公开选拔一批副厅级领导干部，推动干部公选规模化、常态化，着力提高选人用人公信度。

　　这次全省统筹公选副厅级领导干部，相比历次公选，具有三个特点：一是职位重要。纳入此次公选的副厅级领导职位共9个，其中省委政研室等省级部门（单位）职位4个，四川教育学院等省属高校职位5个，都是干部群众和社会舆论比较关注的“热点职位”。二是遴选面大。公选面向全省党政机关、事业单位、在川中管企业、省委管理的国有或国有控股企业、市（州）委管理的国有或国有控股企业等多领域多群体的优秀人才。三是“门槛”放低。对报名资格设置了7项条件，除规定必须具有“大学本科以上学历、年龄50周岁以下”两项硬条件和个别特殊职位要求外，只要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格的人员均可报名，从而打破了“圈内选领导、干部体制内循环”的传统壁垒，实现了党政、企事业人才跨行业、跨系统、跨地域、跨体制流动。

　　在选拔方式上，此次公选综合采用综合素质测试、领导能力测试、结构化面试三种方法确定考察对象。“综合素质测试”，主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试；“领导能力测试”，主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力；“结构化面试”，主要通过结构性试题和考官随机性提问，与考生双向沟通，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。“三项测试”结束后，根据总成绩(笔试成绩占40%，面试成绩占60%)，按照每个职位1∶2的比例，从高分到低分确定考察人选。

　　同时，综合采用履历评价、实绩评价、德才评价三种办法评价考察对象。“履历评价”，主要是对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行全面分析，评价考察对象的能力素质与拟任职务的关联度、适应度；“实绩评价”，重点要对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察；“德才评价”，主要是对考察对象进行德才素质和工作能力民主测评，注重对考察对象德才表现、实际工作能力和发展潜力等方面情况的分析评价。考察结束后，根据履历评价、实绩评价、德才评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报省委审定。对任用的人员，实行一年的试用期。

　　为防止因公选面较大、设置“门槛”较低而造成少数人“投机钻营”，这次公选副厅级领导干部还针对不同的职位，设置了一些特殊限制性条件。如规定党政机关报名者必须具有正县（处）级或相当于正县（处）级及以上领导职务，企业报名者须具有中层正职及以上职务、任职3年以上等。特别对省委政研室副主任、省社科院副院长、省地税局总经济师3个关键职位的报考人员作出具体要求。这些特定条件的设置，一以贯之地坚持了“学历是基础、经历是重点、能力是关键”的公选思路，不仅充分体现了“注重实绩”、“崇尚实干”、“人岗相适”等选人用人特点，有效规避了干部的无序流动，而且更加充分地彰显了四川对所需人才的渴求和选准人才的决心。（通讯员川组）
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