在今年乡镇党委换届中,广元市公开选拔51名乡镇党委委员候选人中,专门拿出6个名额在外出务工及返乡创业青年农民党员中进行定向公开选拔,陆崇敬等6人经过笔试面试成功入选。(8月23日《华西都市报》)
今年是乡镇党委换届之年。四川广元市大胆实践,专门拿出6个名额在外出务工及返乡创业青年农民党员中进行定向公开选拔,充分体现了不拘一格选人才的用人导向,是对传统的选人用人体制的一次改革尝试,无疑值得称道和赞赏。
不断创新选任机制,让优秀人才脱颖而出,着力提高选人用人公信度,是近年来我国人事制度改革的方向。而长期以来形成的在体制内选拔人才,致使选人用人渠道不畅,是制约选拔优秀人才的一大“瓶颈”。而广元从农民工中选拔乡官,一改公务员、机关干部才能担任领导干部的传统观念,打破身份界限,将选拔视野扩大到整个社会,尤其是普通农民工,有利于发现更多优秀的人才,为党所用。
事实证明,农民工中本身不乏一些能力出众、熟悉基层、服务意识强的优秀人才。当他们的能力得到党委政府认可,并给予发挥作用平台时,潜能将是巨大的。正如当选乡官的陆崇敬说:“能够荣幸地成为一名乡干部,如今从一位农民当选为党委委员,我将倍加珍惜新的工作岗位,更加努力工作,以一流的工作业绩回报组织。”此言语道出了大家的心声,表明了态度。
我们期待,广元人事制度改革的步子越迈越大,为全省全国积累经验。

