日前,老河口市在全市范围内公开选拔了8名乡局级领导干部,这是该市实行干部人事制度改革,让选人用人权在阳光下运行的一项具体举措。
据了解,此次公开选拔的乡局级领导干部的职数为8名,其中乡镇办事处党委委员3名、非党副乡镇长(主任)3名、团市委副书记1名、招商局副局长1名。在报名条件上,该市打破身份、任职年限界线,实行开放式选任,吸引了大量年轻干部踊跃参与。
在此次公开选拔过程中,老河口市首次采取半结构化面试和无领导小组讨论两种形式进行。按照笔试、面试、民主推荐环节的权重进行百分量化考核,在三个职位中又增加了无领导小组讨论环节。根据总成绩排名,以3:1的比例确定提名人选。对提名人选由考察组进行差额考察,再按照2:1比例确定差额人选提交市委常委会研究,由市委常委会差额票决拟任人选。
为使公开选拔更为公正透明,更能体现民主,老河口市首次引入“面试观察团”荐才。考场不仅由市纪委派出监督员进行监督,而且首次引入“面试观察团”,观摩团评委由50人构成,包括市直综合部门主要领导、用人单位主要领导、监督部门主要领导和部分“两代表一委员”。在每个职位的选拔对象面试结束后,按照选拔职位进行民主推荐。观摩团的推荐票数占考生总分比重的20%。面试成绩最后得分当场宣布,评分过程进行现场直播。
为了更全面、更深入地对选拔对象进行评估,在非党副乡镇长、招商局副局长和团市委副书记3个岗位的竞选中,该市首次增加了无领导小组讨论环节“评才”。检测应试者的组织协调能力、洞察力等方面的技巧,非语言沟通能力以及自信程度等个性特点和行为风格。无领导小组讨论按报考岗位分三组进行。每个岗位各命一套试题,每组考生根据题目依次进行现场做答并集中讨论,7名评委通过考生在独立发言、小组讨论、总结发言三个环节的表现评分,考生最终成绩经工作人员统计后当场宣布。

