武威古浪县乡镇党委换届工作—

　　武威日报讯 (本报记者李宗海李能瑞武正科)如何公开公正选人用人，营造风清气正的换届环境，是群众对乡镇换届选举最为关注的事。古浪县严格执行上级关于换届选举工作的相关精神，落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项举措，于7月底前圆满完成了乡镇党委换届工作。严格程序确保工作有条不紊
　　为确保乡镇党委换届工作的顺利进行，该县成立了乡镇党委换届领导机构和工作机构，建立了乡镇党委换届工作县级党员领导干部联系点。县委多次专题召开常委会议研究部署乡镇党委换届工作，及时召开乡镇党委换届工作动员会议、换届业务培训会议，下派乡镇党委换届工作指导组，聘请县乡换届纪律监督员，确保了乡镇党委换届规范、有序进行。在代表推选上坚持“四优先、四不选”：优先推选获得县级以上表彰奖励、有社会影响力和公认度的党员，优先推选带头致富能力强、带领群众致富能力强的党员，优先推选创先争优活动中事迹突出、表率作用发挥好的党员，优先推选长期扎根一线、默默奉献的党员；不选近三年内受党纪、政纪处分的党员，不选民主评议不合格的党员，不选参加组织活动不积极或不按时缴纳党费的党员，不选长期外出、半年以上不在原选举单位的党员，保证了推荐人选的质量。发扬民主确保选人用人公信度

　　古浪县严格按照《领导干部选拔任用工作条例》的原则以及这次乡镇换届对班子职数、结构、年龄的要求，采取“四公开、三推荐、两票决、一回访”的办法。四公开：公开选拔职位及任职要求，公开选拔程序，公开提名推荐，公开拟任人选基本情况；三推荐：县委全委(扩大)会议推荐，各乡镇、单位党组织推荐，群众民主推荐；两表决：县委全委会表决，县委常委会表决；一回访：对县委任命的干部，特别是乡镇党政正职，由县委书记、组织部长专门深入到基层单位进行回访，了解干部群众对新任用干部的评价和认可程度。通过“四公开、三推荐、两票决、一回访”的办法，使一大批群众公认度高、工作突出、绩效显著、作风过硬的干部进入了乡镇领导班子。

　　各乡镇在认真扎实筹备的基础上，及时召开了党代表大会(党员大会)，听取和审议了上一届党委、纪委工作报告，选举产生了新一届党的委员会和纪律检查委员会，同时，选出了各乡镇出席古浪县第十三次党代会的代表。全县19个乡镇共选举出党委委员167名，平均年龄39.2岁，党政交叉任职61名，女委员17名，大专以上学历的委员157名，农民委员19名，乡镇事业干部委员16名，全部符合乡镇党委换届的有关政策精神。严明纪律确保换届风清气正

　　换届伊始，古浪县委就组织全县科级以上领导干部和乡镇机关全体干部学习中央和省、市、县关于严肃换届纪律的有关规定。要求各级领导干部严格执行换届工作纪律，带头遵守“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求和市委关于换届的2条纪律规定。组织19个乡镇、55个县直部门、单位召开以“严肃换届纪律保证换届风清气正”为主题的专题民主生活会，及时整改了遵守换届纪律方面存在的问题。深入开展谈心谈话活动，35名县级领导干部与所联系乡镇党委书记开展了谈心谈话。换届以来，没有发生一起违反换届纪律的行为。

　　通过换届，进一步优化了全县乡镇领导班子结构，理清了科学发展思路，凝聚了跨越式发展的合力。全县选举产生的新一届乡镇党委班子平均年龄为39.2岁,形成了以35岁左右干部为主体的格局。全县乡镇领导班子中配备30岁以下干部23名，女干部20名，乡镇党委书记平均年龄42.8岁，乡镇长平均年龄39.4岁，乡镇领导班子整体结构得到了优化。

武威古浪县乡镇党委换届工作——选出一个好班子