玉林市公安局推进竞争性选拔干部工作纪实

　　为进一步深化干部人事制度改革，优化领导班子和干部队伍结构，充分调动全市公安民警的工作积极性，增强队伍的战斗力，今年4月至6月，玉林市公安局对空缺的79个内设机构科级领导职位开展竞争上岗（其中有10个岗位面向全市公安机关竞争），经过层层筛选，目前，该工作已圆满完成，68名脱颖而出的干部已到位履新。

　　加快干部人事制度改革

　　“这次竞争上岗是玉林市公安局有史以来规模最大、人数最多、面向全市的干部选拔竞争上岗，经过各方努力，竞争上岗取得圆满成功，民警满意，单位满意，充分调动了广大民警的积极性。”市公安局党委副书记、常务副局长卢山说。

　　干部人事工作不仅涉及广大民警自身利益，也是促进公安干部队伍建设、提高民警工作积极性的重要内容。玉林市公安局党委领导班子充分认识到了这一点，积极推进干部人事制度改革。今年，该局党委更是把加大竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重点。4月份，玉林市公安局把机关空缺的79个内设机构科级领导职位全部拿出来进行竞争上岗，其中，达到开考比例的职位69个，占87.3%。在开考的职位中，共有329名干部报名参考，经审核，313名同志符合报名资格。

　　阳光监督，“人情分”无所遁形

　　为确保这次竞争上岗工作公平、公正、公开，玉林市公安局加大对干部人事纪律的宣传力度，该局纪检、监察等部门对竞争上岗实行全程监控，让“人情分”无所遁形。

　　在组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、确定考察对象、组织考察、党委讨论、任职公示等环节，该局始终坚持严格程序，规范操作。特别是在面试环节，面试由各竞争职位所分管的局领导担任主考官并负责出题，相关单位主要领导担任考官负责打分，7名评委去掉一个最高分和一个最低分，剩下5名评委的平均分即为考生的面试分。参加面试的考官严格执行回避制度，杜绝了“人情分”。在民主测评环节，该局党委坚持走群众路线，把民主评议、民主测评作为确定考察对象以及选拔任用干部的重要途径和依据，以无记名量化打分的方式了解竞岗干部各方面情况，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强工作透明度和公信度。确定考察对象后，市公安局政治部制定详细的考察方案，发布考察预告，进行严格细致的考察，认真听取考察对象单位领导班子成员和干部的意见，经过综合分析，形成考察材料，为局党委选拔任用干部提供重要的依据。

　　建立健全广纳群贤的用人机制

　　“这次我局机关竞争性选拔干部，既为一些同志一展才华、施展抱负提供了渠道，激发了他们的工作热情，也为一些同志树立起优秀干部的榜样，促使他们萌发自我完善的意识，更为一些同志敲响了不进则退的警钟，加速了他们努力前进的步伐。通过开展竞争上岗，进一步优化了领导班子和干部队伍结构，建立了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制，增强了全市公安干部队伍的战斗力。”玉林市公安局党委委员、政治部主任、机关党委书记蔡卫芳对此次工作给予了充分肯定，认为这次竞争上岗一举多得。

　　经过开展竞争上岗，该局一批业务能力强、富有开拓性的年轻民警脱颖而出，走上了不同的领导岗位，在全局范围内形成了一种公平竞争、能者居上的良好用人氛围。民警学习赶超意识愈发自觉，勤奋工作的自觉性愈发增强，维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全的能力进一步得到提高。
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