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那坡加大从基层一线选拔干部力度
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-08-08]</td> <td align="center"> 右江日报</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV id=Content> <P align=left> <P> 基层和生产一线是锤炼干部的熔炉，是干部成长的摇篮。在乡（镇）党委换届中，那坡县注重把基层作为选拔干部的大舞台，不断改进方法，拓宽选拔渠道，切实加大了从基层一线选拔干部的力度。 <P> 把干部选拔的重点放在基层。在加大对基层青年干部、基层党外干部培养锻炼的基础上，通过公开选拔和竞争上岗等方式，<!--ADV_CONTENT-->加大从基层干部选拔到县直部门、乡（镇）任副科级领导任职力度。去年，该县共公开选拔2名优秀村党组织书记担任乡（镇）领导干部，公开选拔10名基层干部补充空缺科级领导职位。今年3月，该县又面向本县、乡（镇）事业单位和县直属国有企业公开选拔了8名副科级乡（镇）领导干部，其中含4名非党干部。 <P> 把干部交流的重点面向基层。该县注重选派优秀年轻后备干部和新提拔领导干部到基层一线岗位挂职锻炼，促使干部熟悉群众工作，提高处理实际问题能力。以优化领导班子结构为重点，积极推进干部横向交流，针对年龄结构老化、知识层次偏低、工作活力不强的乡（镇）领导班子，通过交流班子成员，形成年龄结构、知识层次和专业结构梯次配备，提高班子的整体质量，最大限度发挥干部优势。此外，该县严格执行干部交流政策，明确乡（镇）正职和县直机关正职、副职达到任职年限的领导干部必须进行调整性轮岗交流，让干部在新的领域获得新发展。 <P> 把干部提拔的重点瞄准基层。该县有计划调动业务精通、实绩突出、发展潜力较大、在县直单位工作的16名优秀干部提拔担任乡（镇）班子成员，进一步锤炼提高。把选人的眼光更多地放到基层一线。对矛盾较多、条件较艰苦的基层岗位或参与中心工作踏实肯干、表现突出的干部，优先使用。采取符合基层岗位工作特点的后备干部考核的形式，把那些德才兼备、工作突出、群众公认的年轻优秀干部纳入基层优秀年轻干部后备人才库，并对纳入人才库的干部，条件成熟的，及时提拔使用。在今年干部调整中，该县共有28名长期扎根基层、实绩突出、群众公认的干部被提拔到县直单位任职，还有9名德才表现好、群众公认的乡（镇）副职被提任乡（镇）正职。 （黄普亮）</P> <P></P></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(13581,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=13578&cid=39">公开选拔领导干部应增设政绩综合评价</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=13582&cid=39">福建大力推进党务公开</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=13581" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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