广安市两级班子换届选举：勇于在竞争中接受挑选

　　【中国网•今日四川】广安讯（罗隽华通讯员/杨学军）广安市在县乡两级班子换届中，加大竞争性选拔干部力度，在全市乡镇党委换届公选70名党委委员的基础上，近日，结合区市县领导班子换届，面向全市范围非定向竞争性选拔5名区市县政府副职，此举，正强力传递着三大用人导向。

　　编外人才有盼头。党的干部方针，历来坚持“不拘一格用人才”的理念，但是由于种种原因，在基层干部成长和选拔中，乡镇事业干部、村（社区）干部等特殊群体中的优秀分子受限制，很难打破政策杠杠，身份难改变，职务难晋升，严重影响其工作积极性和才能的发挥。广安市今年5月面向全市范围内的大学生村（社区）干部、村（社区）党组织书记及村委会（居委会）主任、乡镇（街道）事业单位人员公开选拔了70名乡镇党委委员。2010年曾面向引进高层次人才、选调生、大学生村干部、村（社区）主任、乡镇事业干部、广安籍在外务工返乡人员六类群体公选科级领导干部，410人踊跃参选。通过开放式的公开选拔，为这些特殊群体中的优秀人才开辟了绿色通道，真正拓宽了选人用人视野，充分调动了基层一线特别是公务员编制以外的优秀人才创业、创新、创造的积极性。

　　基层干部有奔头。在换届座谈中，不少干部群众提到，希望在新一届班子搭配中，少一些“空降干部”，多一些从基层一线成长锻炼的“乡土干部”。今年在县乡换届公开选拔方案的设定上，注重基层、崇尚实干的用人导向就特别鲜明。本次非定向竞争性选拔5名区市县政府副职，在报名基本资格条件中，提出必须是36岁以下的具有乡镇（街道）（不含学校、卫生院）1年以上工作经历。为让操作更加公开、科学、准确，采取“3+3”模式进行，一个3即“综合素质测试、领导能力测试、无领导小组讨论”，重在考察对基本知识的理解、把握运用能力，重在考察对案例的分析判断、决策应变、综合协调和解决实际问题的能力，重在考察应试者逻辑思维、组织协调、现场应变和语言表达能力；另一个3即“实绩考核、民主测评、综合评价”，对考察对象工作及任职经历、受奖惩情况以及履行职责、工作实绩等进行分析考察，对报考者所在乡镇（部门）的群众公认度及个人品行、能力素质和廉政情况等进行重点考察，考察组根据测评得票情况及考察（考核）情况进行综合评定，全面考察公选对象的德才表现。这样的选人模式，把进步的机会留给了基层默默无闻、埋头苦干的老实人，把胜出的机会留给了有实力、有基础的年轻干部。

　　党员群众尝甜头。近年来，广安市在树立“以群众公认定取舍”的用人导向上很下功夫，不断探索完善竞争性选拔干部工作模式，提高选人用人公信度。公选过程坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，公选范围、条件、程序等情况，通过网络、报刊、手机平台等渠道向社会及时公布；笔试、面试、体检、考察等坚持平等竞争、择优录用；整个过程由纪检监察部门及“两代表一委员”全程监督，邀请新闻媒体全程跟踪报道。三年来，全市通过公开选拔，让160余名政治可靠、才能出众、群众信赖的干部在各乡镇、部门、学校、医院等领导岗位上得到提拔重用，通过公开选拔产生的领导干部，为民服务的能力和热情都比较高，能迅速融入新的环境，打开新的工作局面，在党员群众中深受认可。
四川省公开选拔领导干部考试专题