万宁百名干部上一线应考坚持不让老实人吃亏

　　今年是“十二五”开局之年，按照万宁市“十二五”规划，到2015年，全市生产总值、地方财政收入、农民人均收入等主要经济指标要比2010年翻一番。

　　如何实现这个规划，万宁市从整顿干部作风入手，树立正确用人导向，在选拔和任用干部上，坚持“不让老实人吃亏，不让老好人占先”的原则，选出组织满意、干部满意、群众满意的好干部，提高用人公信度，让优秀干部带领群众发展经济。

　　不让老实人吃亏

　　当前，万宁市乡镇换届工作正在紧锣密鼓地进行。选优干部，配强班子，是乡镇换届工作的关键。选什么样的人、怎么选人，是广大群众关注的焦点。

　　今年5月，万宁市龙滚镇党委书记欧先强调任万宁市教育局局长。与此同时，该市民政局、食品药品监督局等主要领导都做了调整。

　　万宁市委常委、组织部长李东屿说，新任的三位局长，都在基层工作多年，工作勤勤恳恳，为人诚实，此次调整，向外界传达一个信号，万宁选拔干部立足默默干事的干部，特别是选拔重用那些在条件艰苦、工作困难较多的地方扎实工作、默默奉献的干部。要在万宁全市树立不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向。

　　今年年初，万宁市将市委书记、纪委书记、组织部长等市领导的手机电话向社会公开，建立换届纪律举报“绿色”通道。同时，组织党建工作巡回检查组，深入到全市各机关单位、各镇、各村，对换届工作开展全覆盖的巡回检查。

　　提高选人用人公信度

　　今年6月，万宁市启动大规模公开选拔乡镇正、副职科级干部工作，在全市不定向公开选拔5名正科级、15名副科级领导干部人选，并按1：3的比例建立全新的科级领导干部后备库。同时，为确保每个镇有一名30岁以下的领导班子成员，经请示省委组织部同意，破格公开选拔6名30岁以下副科级领导干部，充实到各镇，优化班子结构。

　　万宁市山根中学副校长黄兴喜参加了15名副科级领导干部的选拔活动，在笔试中，他以78.5分的成绩名列前茅。他说，万宁市进行这样的选拔活动，让默默工作的干部有了发展机会，他十分珍惜这次机会，今后工作会更加努力。

　　与此同时，万宁启动“百名干部上一线”工作，集中调配110名各单位推荐的优秀股级和科级干部，到万城片区和礼纪片区24个重点项目一线挂职锻炼3个月。同时建立一线干部考察评价机制，将领导干部的选拔任用与完成重大任务、应对重大事件的绩效相挂钩。

　　百名干部上一线在万宁被喻为“社会考场”，该市龙滚镇副镇长林武便是其中一名考生。他说，“这种新的选人用人机制，让能者上，平者让，庸者下，提高了选人用人的公信度。”

　　建立科学评价体系

　　万宁市在树立正确用人导向和提高用人公信度的同时，还对干部考核建立了科学评价体系，以此提高用人准确度。

　　实施镇三套班子成员届末实绩公示制度，这是万宁市对干部评价的一个新做法。届末实绩公示中，万宁市组织镇机关及所属事业单位的全体干部、村“两委”主要干部对镇三套班子成员的届末实绩进行民主评议，并在民主评议的基础上进行镇三套班子成员全员定向推荐工作。

　　同时采取“正向测评+反向测评”，提高常规干部考察评价工作科学化水平。将届末考察与干部年度考核工作有机结合起来，对全市12个乡镇领导班子进行考察评价，除进行传统的正向测评以外，还进行反向测评，并在个别谈话中对反向测评的结果进行深入了解印证;同时记录乡镇干部个人交流意向等方面的情况，为乡镇换届人事安排和干部交流工作摸清底数。

　　万宁市委书记孙新阳说：“万宁正迎来开发建设的黄金时期，大事要事多，这些都考验着领导干部发展经济和驾驭复杂局面的能力。通过整顿干部作风，树立正确的用人导向，选拔经过实践锻炼和重大考验的优秀干部，这样选出来的干部才能担当起带领群众发展经济、建设社会主义新农村，维护社会和谐稳定的重任。”

　　作者：于伟慧陈循静

万宁百名干部上一线应考 坚持不让老实人吃亏

万宁百名干部上一线应考坚持不让老实人吃亏