台州市管副处级领导职位多维提名人选现场比选

18人进入个性化差额考察环节

经过量化初选、适岗能力测试的两轮遴选后，市管副处级领导职位多维提名、差额比选工作进入现场比选环节。昨天下午， 27名在前两轮脱颖而出的9个职位多维提名人选，接受市委全委会的集中检阅和再次甄选。

陈铁雄、吴蔚荣、薛少仙、元茂荣、陈棉权、胡斯球、马世宙、尹学群、马晓晖、张建国、陈伟义、陈章永、柯昕野等市领导和其他市委委员、候补委员一道担任评委。

“坚决做到不画关系票，不画感情票，不画糊涂票。”比选会一开始，市委书记陈铁雄就要求各市委委员、候补委员客观比选，独立判断，认真负责地行使好手中的权利。

14时45分，现场比选正式开始。

举一个自己在工作中抓落实的实例，并谈谈从中的体会；结合自己的从政实例，以“担当”为题进行演讲；举一个自己做群众工作的实例，并谈谈从中的体会——这是本轮的考题，在3个主题中任选一题作3-5分钟的现场陈述。

按照抽签顺序，温岭市教育局局长张江第一个迈上演讲台。“抓落实，过程比结果更重要。”结合温岭市国有民办学校体制改革工作，张江侃侃而谈。评委们在台下侧耳倾听，时不时地点头、记录。

现场比选会上，市委组织部还向每位评委提供了较为详尽的入围人选资料。“题目的设置贴近实际，很能体现一个干部对基层工作的认识和基层经验的积累。现场比选让我们对被选人了解更直观、更准确。”市委委员、天台县委书记李志坚认为，看一个干部的表现，现场陈述是一个方面，透过陈述、结合提供的资料，能较全面地看到一个干部处理实际问题的智慧、能力和作风。

每个职位的3名提名人选陈述完毕后，评委们根据其现场表现，结合日常了解的情况，现场画写并提交差额推荐票。每个职位推荐两名进入下个环节。

在评委席的右侧，坐着9位旁听代表，他们是被邀参与现场比选和计票监督工作的市区“两代表一委员”。“这种选拔干部的方式直观透明，公平公正。能力谁更强、经验谁更多、素质谁更好、岗位谁更适合，现场一PK就明了。”作为市党代表，路桥区卫生局党委委员戴月萍认真全程旁听，她希望以后多采用这种方式筛选提拔干部。

17时15分，最后一个走下陈述台的市档案局党组成员、办公室主任王茂焕坦言，这是一次很好的尝试，直接考验了干部的实际工作能力和临场应变能力。

20分钟后，计票结果出炉，市委常委、组织部长马晓晖现场宣布得票情况。按照得票从高到低，18人将进入下一轮个性化差额考察。

“干部选拔任用工作在阳光下运行，才能让百姓更信服。”市委组织部常务副部长郑敏强表示，从背靠背到面对面，市委全委会现场比选实现“让多数人来选人”，大大提高了干部选拔任用工作的公开化、民主化和科学化水平。

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