人民网济宁7月26日电 7月24日,金乡县教体局公开差额选拔任用教育干部竞职演讲在该县实验小学报告厅举行。
各选手精神饱满,思路清晰,根据竞职之位进行了精彩的阐述,搏得了广大听众的阵阵掌声。
40余位外聘评委本着公平、公正、负责的态度进行了庄严投票。
金乡县纪检、组织、人社等部门的领导进行了现场全程监督。
此次公开差额选拔任用教育干部充分体现了干部选拔的公平公正性。
据了解,金乡县教体局此次推行的干部人事制度改革,旨在加大培养年轻干部的力度,加强基层干部的配备和管理,进一步优化干部队伍结构,着力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。公开选拔的方法程序包括发布公告、个人或组织推荐、初选、竞职演讲、组织考察、公示及任职等环节。7月初,《金乡县教育体育局公开差额选拔任用部分教育干部工作方案》公布之后,公开差额选拔教育干部备受社会各界关注。为加强对此次教育干部选拔工作的领导,金乡县教体局成立了领导小组,制定了科学严密的实施方案,严格按照《金乡县中小学领导干部选拔任用暂行办法》和有关规定办事,对选拔教育干部做出具体部署和详细要求。在做好宣传发动的基础上,统筹兼顾,周密部署,严肃工作纪律,落实广大教师在干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和监督权,真正把德才兼备、干事创业的优秀人才选拔到领导岗位上来,此举在广大教职工中产生了深刻影响。
此次公开选拔,是金乡县教体局在2010年公推直选学校副职基础上进行的第二次公开选拔教育干部,涉及乡镇中心校校长、初中学校校长、初中中层干部、农村小学校长、教育文秘人员等职位30名教育干部的选拔任用,与去年相比无论是职位还是数量都有大幅增长。(孙雁冰王超)
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