经过推荐报名、资格审查、民主推荐、组织考察,并经区委常委会票决,最近,原任滨江区行政服务中心办公室主任的金磊正式走上了滨江区行政服务中心副主任的区管副职领导干部职位。与金磊一样,高新区(滨江)有多名领导干部,通过了层层考察,一路差额,走上了区管副职领导干部职位。
无论是建设天堂硅谷、科技新城,还是建设全国一流的高新区,都离不开一支强有力的干部队伍支撑。最近,滨江区改革干部选人用人机制,推出13个区管副职领导干部职位,面向全区进行竞争性选拔,不过与以往相比,选拔过程实行全程透明、一路差额,实现了干部工作信息公开、初始提名多方参与和拟任人选逐轮淘汰,变“伯乐相马”为“赛场选马”,促进了优秀人才脱颖而出。
在滨江竞争性选拔区管副职领导干部之初,根据岗位空缺情况,滨江区委组织部首先发布公告,公布13个选拔职位及相应的任职条件。符合条件人员通过个人自荐、群众举荐或组织推荐方式向区委组织部报名,并选择目标职位。经资格审查符合要求的87名同志列入领导干部会议民主推荐参考名单。
随后,滨江区召开了由区委委员、候补委员,区纪委委员,区管正职(含主持工作的副职)以上领导干部参加的领导干部会议,同时邀请区党代表和人大代表参加,并以无记名方式进行民主推荐。组织部门提出每一职位3名全委会提名参考预备人选并到该3人所在单位进行民主推荐。
区委全委会上,每一职位3名人选就同一主题作演讲陈述。经全委会成员无记名方式提名投票,区远程教育平台现场直播,区党代表、区人大代表和省委巡视组领导全程监督后。区委组织部门根据全委会提名得票高低提出每一职位2名差额考察人选,经会议研究确定为差额考察对象。按照不同职位组织5人制大考察组对人选进行差额考察,考察结束后,区委组织部向区委常委会报告每位考察对象的考察情况和量化得分,区委常委在充分讨论的基础上,进行无记名差额票决,根据得票情况当场确定拟任用人选。区委组织部还将对拟任人选进行公示。

