广西林业厅开展竞争性选拔干部：“阳光赛场”选贤才

　　人才兴，事业兴；人才活，全局活。

　　来到广西林业系统，干部人事制度改革涌动着一股蓬勃的活力：加大竞争性选拔干部工作力度、面向基层一线选拔干部……坚持边实践，边总结，边完善，自治区林业厅正用一项项创新务实的举措，将干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展。

　　一次公开竞争的创新之举

　　2010年6月底，一张“自治区林业厅拿出30个处级职位进行竞争上岗”的“求贤榜”，引起了广西林业系统干部职工的广泛关注。

　　30个处级职位涵盖面广，既有正处级领导职位，又有副处级职位；既有厅机关职位，又有直属科研院校、国营林场和广西林业集团职位。重在公开透明，意在广纳贤才，旨在推动发展，通过竞争性选拔为林业科学发展选贤聚才。

　　“用公开、竞争的办法选拔干部，变‘伯乐相马’为‘赛场选马’，有利于破除论资排辈、平衡照顾的旧观念，树立公平竞争、唯才是举的新观念。”自治区林业厅厅长陈秋华如是说。

　　众多报考人员摩拳擦掌、跃跃欲试。林业厅专门召开会议进行部署和动员，鼓励并支持符合条件的干部积极参与竞争。通过广泛宣传发动、精心组织部署，共有300多人报名参加本次竞争上岗，其中273人通过资格审查，使竞争性选拔干部向多中选好、好中选优、优中选强的目标迈出了坚实的一步。

　　一份阳光操作的满意答卷

　　此次竞争性选拔干部，林业厅始终把公平、公正作为这项工作的核心，始终坚持严格规范、科学操作，做到了凡是能够公开的环节全部公开，将公开、透明贯穿竞争上岗全过程。

　　——公开内容具体化。竞争上岗伊始，职位、报名资格和条件、程序、步骤、监督举报方式等及时向全区林业系统公布；主动回应广大干部群众关注和提出的问题，并予以妥善解决；笔试成绩、面试成绩第一时间通知考生。

　　——公开形式多样化。多方位、多层次宣传竞争上岗工作的安排部署、进展情况和总体成效等。林业厅人事教育处还设置专门电话，随时为干部群众答疑解惑。

　　——公开监督刚性化。邀请干部群众代表全程旁听和监督；同时，接受纪检监察机关的监督，对竞争上岗工作实行全过程、全方位监督，真正实现了“阳光下的竞争”。

　　经过激烈竞争，去年10月，林业厅最终从报名参选的300多人中选拔了24名德才兼备、群众公认的优秀年轻干部担任正副处级职务，基本实现了被选用干部素质高、群众普遍反映好、激励效果明显的预期目标。

　　一个重实干、重能力的选人用人“风向标”

　　“结合实际谈谈国有林场改革的重点、难点及对策”，这是广西国营高峰林场总工程师职位的一道考题。考生黎小波坦言，长期从事林场工作的他，虽然平时经验丰富，但是想完满回答这道题，还是难度颇高，“这就是对这个职位具体业务能力的考察，针对性强，岗位契合度很高。”

　　在林业厅竞争性选拔中，一道道考题、一个个提问都充分体现了“凭本事竞争、让人才胜出”，“干什么、考什么”的要求，体现了基层导向，突出了工作实践。“题目的特点就是紧密围绕我区林业改革发展实际，着重考察考生解决实际问题的综合素质。”自治区森林公安局政委、林业厅人事教育处处长李堂龙介绍。

　　以民主、公开、竞争、择优为核心价值的竞争性选拔，是干部人事制度改革的大势所趋。通过竞争，择优而任，起到了强烈示范效应和价值导向：个人唯有努力学习、奋力打拼，通过努力学习提高素质，通过敬业工作创造业绩，才能实现自己更大发展。

　　今年，林业厅把开展竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的一个重点，逐步将覆盖面扩大到全区林业系统，实现竞争上岗选拔干部的经常化、制度化、规范化。下半年，林业厅继续拿出35个处级职位进行竞争上岗；拿出5个处级职位面向全区林业系统开展公开推荐工作。目前，这两项工作已经正式启动。（记者卢建宁、通讯员宋正海）

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