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贵州纵深推进干部人事制度改革 选好发展型干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-07-08]</td> <td align="center"> 新华网 </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><DIV id=p_content> <P style="TEXT-JUSTIFY: distribute; MARGIN: 0px 3px 15px; TEXT-INDENT: 30px; TEXT-ALIGN: justify" align=justify>为政之要，在于得人；发展之要，在于用人。去年9月以来，贵州省认真贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越的主基调，坚持民主、公开、竞争、择优，不断深化干部人事制度改革，着力建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，着力建设"团结、务实、勤奋、廉洁"的领导班子。在全省干部人事制度改革处于攻坚克难、重点突破，完善机制、全面深化的关键阶段，省委组织部在全省开展了深化干部人事制度改革重点项目试点，以重点项目突破带动干部人事制度改革整体推进，积极探索选好发展型干部、配强发展型班子的新举措。 </P> <P style="TEXT-JUSTIFY: distribute; MARGIN: 0px 3px 15px; TEXT-INDENT: 30px; TEXT-ALIGN: justify" align=justify><STRONG>省市县三级联动精心组织试点</STRONG></P> <P style="TEXT-JUSTIFY: distribute; MARGIN: 0px 3px 15px; TEXT-INDENT: 30px; TEXT-ALIGN: justify" align=justify>省委《关于贯彻落实〈2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》印发后，省委组织部在制定落实具体《任务分工方案》的基础上，下发《关于开展深化干部人事制度改革重点项目试点工作的通知》，利用两年左右的时间，选择"建立健全干部选拔任用提名制度"、"推行差额选拔干部制度"等10个重点突破项目，分别在9个市(州、地)、20个县(市、区、特区)进行试点。 </P> <P style="TEXT-JUSTIFY: distribute; MARGIN: 0px 3px 15px; TEXT-INDENT: 30px; TEXT-ALIGN: justify" align=justify>省委组织部和各试点单位高度重视试点工作，切实加强对试点工作的领导，加强对试点工作中重大问题的研究，强化督促检查，确保试点工作有序可控、务实有效，坚持把重点项目试点与"科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为"试点工作相结合，抓住试点的关键环节和重点、难点问题，积极探索创新，稳妥有序推进。积极宣传改革实践的新探索新进展好经验好做法，努力营造有利于推进改革的良好舆论环境和社会氛围。今年3月至4月，省委组织部由部务会成员带队，对全省试点工作进行专项督查。5月，召开全省推进干部人事制度改革工作座谈会，总结交流试点经验，对深化试点工作进行部署。 </P> <P style="TEXT-JUSTIFY: distribute; MARGIN: 0px 3px 15px; TEXT-INDENT: 30px; TEXT-ALIGN: justify" align=justify><STRONG>扩大干部工作民主选优配强发展型干部 </STRONG></P> <P style="TEXT-JUSTIFY: distribute; MARGIN: 0px 3px 15px; TEXT-INDENT: 30px; TEXT-ALIGN: justify" align=justify>改革试点的一个重要目的，就是扩大干部工作民主，增强干部选拔公开性和竞争性，选优配强发展型干部，树立推动发展的用人导向。 </P> <P style="TEXT-JUSTIFY: distribute; MARGIN: 0px 3px 15px; TEXT-INDENT: 30px; TEXT-ALIGN: justify" align=justify>提名是干部选任的第一道关口，在很大程度上决定选人用人的方向和结果。在"建立健全干部选拔任用提名制度"项目试点中，各试点单位在规范干部提名的主体、方式、程序、范围、责任等方面进行探索，总结出全委会推荐提名、党委(党组)推荐提名、组织部门提名、个人推荐提名、干部自荐提名、群众举荐提名、公开提名、竞争性选拔提名、差额推荐提名等多种方式，由过去"少数人选人"、"在少数人中选人"向"多数人选人"、"在多数人中选人"转变。安顺市拿出市委组织部部务委员等3个职位进行公开提名竞职遴选。毕节地区对县市党政(地直部门)正职和副职人选采取"多人提、部门评"的方式进行初始提名。</P> <DIV style="DISPLAY: none"> <SCRIPT language=Javascript> window.HLBath=1; </SCRIPT> </DIV></DIV></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(13198,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=13197&cid=39">广西发改委推进竞争性选拔干部工作纪实</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=13199&cid=39">全面提高新形势下党的建设科学化水平</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=13198" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; 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