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关于干部公开选拔的几点思考
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-06-29]</td> <td align="center"> 晴樵</td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content">公开选拔让越来越多的人才脱颖而出，各地的经验各有差别，需要吸取不同的精华，不断完善公选机制。<BR>三月份的《河北日报》载，秦皇岛市通过公开选拔，遴选出了12名优秀的领导干部，公选中，全程量化打分，拒绝高分低能，实施了“531”三次遴选法，公选经验值得借鉴.<BR>“531”遴选法即笔试后按得分由高到低确定5名人选进入面试，随后根据笔试、面试总成绩由高到低确定3名人选进行差额考察，最后按照“综合成绩﹦笔试成绩×30%+面试成绩×35%+考察成绩×35%”的方法确定1名拟任人选，报常委会研究。<BR>第一，优化笔试效果。为了优化笔试的选拔效果，建议将公共基础知识和公考中的《申论》结合在一起，在最后一道写作题中注重考察应试者的综合分析和表达能力，并将该道题的分值比例调整到40%左右，同时，建议将笔试成绩计入总分，比例为20%-35%。<BR>第二，量化考察成绩。考察中最好不要只把考察结果划分为优秀、称职、基本称职、不称职等几个等次，二是应该给出具体的分数，将成绩通过加权计入总分，比例最好为30%-40%。<BR>第三，公开选拔和竞争上岗的考试中，若涉及荣誉加分等因素，考虑到工作环境、工作性质和竞争程度等对于荣誉获得情况的影响，建议将加分成绩放入考察内容中，并在考察换届进行验证，避免荣誉加分直接影响到部分工作在大单位，竞争激烈，荣誉较少的优秀干部的脱颖而出。<BR>总之，公开选拔必须遵守公开、公平、公正的原则，方法服务于效果，达到“能者上，庸者下”的最终目的。<BR> </div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(13034,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=13032&cid=39">湖南株洲党务公开凸显“阳光效应”</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=13040&cid=39">2011年审计六大重点</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=13034" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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