四川省资阳市雁江区“两推荐一答辩”公开选拔副科级领导干部提名人选

本报讯（熊志敏张军张涛）“现在推行农村医疗保险，一些村民对村官不信任，担心村干部有贪污骗钱行为，来到政府办公室投诉，如果这件事由你来处理，你该如何处理？”、“以前传统观念‘养儿防老’，现在却出现了‘啃老族’，对这个现象你怎么看？”……在雁江区“两推荐一答辩”选拔副科级领导干部提名人选面试考场上，120名考生紧扣考官的提问，结合自己工作实际回答考题，吐露真知灼见。这是5月29日雁江区委举行的公开选拔副科级领导干部提名人选答辩会上的情景。
　　为深化干部人事制度改革，切实加大竞争性选拔干部工作力度，以更广的视野选拔科级领导干部，促进选人用人公信度进一步提升，雁江区委决定结合乡镇换届工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的有关规定以及镇乡（街道办事处）、区直部门职位出缺情况，按照“党组织推荐、资格审查、演讲答辩及民主推荐、确定考察人选”等程序，拿出54个乡镇副科级领导干部职位，竞争性选拔一批副科级领导干部充实乡镇党政领导班子。本次换届考察26个乡镇（办事处）、区直各部门共推荐出符合条件的后备干部120名，其中30周岁以下23名，31-35周岁32名，36周岁以上65名。同时，区委还决定，对自2009年以来挑选外派到省、市、区挂职锻炼的挂职干部，经各单位民主推荐的40名后备人员，如在本次“两推荐一答辩”落选，将再进行一次角逐，从中选拔部分提名人选。答辩考场实行全封闭管理，由区级领导担任主考官，区委委员、候补委员，不是区委委员的区级领导和“两代表一委员”代表共56人作评委，采取现场“抽签分组、测评打分、公布面试成绩”流程进行。此次答辩题目与实际工作紧密结合，分为个人陈述和答题两部分，注重考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、创新能力、解决实际问题能力等综合素质。
　　据该区组织部负责人介绍，近年来，雁江在干部推选、任用工作中，狠抓“选、育、管、用”四环节，构筑优秀年轻干部“成长链”。坚持扩大民主、落实“四权”，任人唯贤、群众公认，规范程序、公开透明等原则，按照法定程序公开推选优秀年轻干部，充分体现客观、公正、公平的用人导向；坚持“围绕中心、服务发展”的原则，将年轻干部选派到重点岗位和经济薄弱镇村（社区）、在基层一线和经济主战场历练干部；建立干部动态管理机制，坚持定期考核测评，保证基层干部队伍充满生机与活力；坚持培养与使用有机结合，制定从后备干部中择优任用科级领导干部制度，规范从后备干部中提名拟任人选办法，把工作实绩作为后备干部任用的重要依据，并通过这种变“伯乐相马”为“赛场选马”的选拔程序，把锻炼成效明显、群众公认的后备干部择优选拔到领导岗位。

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