(1)“大课堂”丰富开放知识。实施分类培训,举办各类培训班1500余期,培训人才13万人次,其中选送4名“西部之光”访问学者,组织6批132人赴新加坡、德国、香港等国家和地区培训,组织20批760人赴上海、浙江、深圳等发达地区学习培训。
(2)“大锻炼”增强开放本领。坚持把招商引资、信访维稳、危旧房改造等工作作为干部培养一线,先后选派300余人赴北京、上海以及市级机关、市属企业、市内区县挂职锻炼,抽派200余人长期参与危旧房改造、“四久工程”处置等工作。
(3)“大引进”提升开放活力。加大对急需紧缺专业人才引进力度,开展全国公开选拔处级领导干部,先后引进具有副高级以上专业技术职称人员50余人、招录补充各类人才1287人、全国公开选拔处级领导干部10余人,为全区人才队伍注入了新鲜血液。
(4)“大激励”激发开放动力。积极探索各类人才的激励办法,设立“建设渝中突出贡献奖”、“渝中区科技进步贡献奖”等奖项,定期开展“人民满意公务员”、“渝中区十大杰出青年”、“渝中名师”等评选表彰活动,激发和调动各类人才干事创业的激情和动力。该区历届青年人才分论坛涌现出的优秀选手,先后已有18人被提拔使用。重庆市公开选拔领导干部专题