湖南：干部任用“提谁不提谁”将出台规范性意见

（湖南省干部人事制度改革联席会议第二次会议于今日召开。）

（湖南省委常委、组织部长黄建国出席会议。）

（湖南省政协副主席、省委组织部常务副部长武吉海出席会议。）

　　红网长沙5月12日讯（记者董雷实习生李鑫）湖南省干部人事制度改革联席会议第二次会议于今日召开，湖南省委常委、组织部长黄建国在会上强调，提名是干部任用第一道关口，对“提谁不提谁”、“应该怎么提”、“提的不对追究谁”等问题，湖南将制定相应的《实施意见》，进一步促进民主提名、公开提名、责任提名。
　　
　　湖南省政协副主席、省委组织部常务副部长武吉海出席会议。
　　
　　干部提名：“提谁不提谁”将出台规范性意见
　　
　　黄建国说，规范提名，正的是导向，换的是风气，上的是经济，受益的是群众。提名工作很大程度上决定着干部选拔任用的时机、路径和最终结果。提名不规范，就会成为用人不正之风的“多发地”，成为违规用人的“自留地”。
　　
　　目前，中央已选择3个省6个市县进行了试点，起草了规范性意见征求意见稿，并征求了3轮意见，拟在今年正式出台。
　　
　　黄建国表示，湖南省也在岳阳、衡阳、宁乡等地做了试点，待中央文件下发后，将制定相应的《实施意见》，进一步促进民主提名、公开提名、责任提名。
　　
　　干部选拔：今年一些企事业高管将公开选拔
　　
　　黄建国说，竞争上岗、公开选拔等竞争性选拔干部方式，是干部群众认为最有效的改革措施，但也还存在着不够规范的问题。
　　
　　对于那些“一把手工程”（一把手想怎么搞就怎么搞，没有计划性和程序保障）、“一头热工程”（有的单位舍不得拿出职位，勉强拿出的多是些边角余料）和“一时性工程”（竞争上岗方案因人而异，因时而变，随意性很大），中央组织部正在研究起草相关工作意见来规范。而湖南省委组织部已出台了竞争上岗意见，对省直机关内设机构领导人员的选拔标准、方式、程序进行了规范。
　　
　　此外，今年湖南省计划拿出一些事业单位和国企高管人员职位进行公开选拔，让竞争性选拔走向常态。
　　
　　干部考录：明年省直机关招录公务员100%要求基层经历
　　
　　黄建国介绍，从基层一线选拔培养干部，是解决机关干部队伍来源结构性缺陷的重大举措。今年，省直机关招录工作公务员2/3以上岗位要求有基层工作经历，明年要达到100%。
　　
　　湖南省拟下发《关于做好从基层公开遴选优秀公务员工作的通知》，到2012年，省、市州录用公务员，除少数特殊岗位外，均从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。
　　
　　此外，黄建国要求，到2014年，省直机关领导班子成员中，具有基层工作经历的，应达50%以上，省直机关处级领导干部中，具有2年以上工作经历的，应达2/3以上。