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安徽铜陵县出实招培养选拔女干部
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-05-09]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"><P> 安徽铜陵县通过源头管理、合理配备、常态培养，着力营造女干部成长成才的良好环境，大力培养选拔女干部。目前，全县24个县直部门班子配备了女干部，配备率50%以上；8个乡镇均配备了1名以上女干部。全县科级班子中配有女干部40人，其中，党政正职5人。</P> <P> <STRONG>完善机制，实行源头管理。</STRONG>积极为女干部搭建政治理论、业务知识、专业技能等岗前培训平台，有计划地安排女干部参加各类培训班。鼓励女干部参加在职教育，引领她们在学习中提升履职能力。目前，全县女干部中具有大专学历的达75%以上，其中本科学历以上的超过35％，研究生学历占9%。实行女后备干部队伍动态管理机制，及时吸纳年纪轻、知识层次高、有潜力的女干部，形成结构合理、数量充足、梯次配备的女后备干部人才库，保证女干部选拔有充足的“源头活水”。</P> <P> <STRONG>两个并重，实现合理配备。</STRONG>进一步加大竞争性选拔女干部力度，先后拿出26个科级领导职位进行公开选拔或公开竞岗，其中有7个岗位定向选拔女干部，竞争性选拔产生的21名干部中有10名女干部，占47.6%。同时本着不求全责备、加担子培养锻炼的思路，通过预留职数和交流调配等办法，把综合素质好、有发展潜力的女干部优先选拔到重要的县直部门担任副职。</P> <P> <STRONG>关爱帮扶，注重常态培养。</STRONG>定期召开女干部座谈会，加强经常性沟通交流，积极帮助解决女干部的实际困难。先后将12名夫妻双方均在乡镇、照顾家庭困难的女干部调到县直机关工作，体现组织关怀。并对县乡纵向交流的女干部，强化实践锻炼，让她们多参与招商引资、信访维稳、土地征迁等中心工作，增强她们处理复杂问题的能力。对横向交流的女干部，通过主要领导帮带、协助分管等形式，促进其尽快熟悉单位情况，为女干部成长成才创造有利条件。（章鸿宾 刘莹莹）</P><FONT color=#000000> </FONT><A class=nLink href="topicnews.aspx?tid=1"><FONT color=#000000>安徽省公开选拔领导干部考试专题</FONT></A><FONT color=#000000> <BR></FONT><BR></div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11968,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11952&cid=39">四川眉山不拘“身份”公选科级干部</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11969&cid=39">海南选拔面试副厅级官员出新招</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11968" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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