全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作交流理论研讨会速写

突破心理“天花板”尽显女性领导风采
全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作交流理论研讨会速写

　　核心提示

　　女性参政状况是社会文明进步的重要标志,女性领导干部的健康成长和选拔是女性参政的核心问题。我们党历来高度重视培养选拔女干部工作,长期以来,一直对女性领导干部的培养选拔有专门的政策和措施,并随着时代变迁和我国经济社会发展不断加大力度。但从现实中看,女性领导干部仍面临诸如自动边缘化、小“位”即安、“高处不胜寒”、“习副怕正”等心理“天花板”,这除了女性发展的社会基础的局限和传统重男轻女的社会心理制约外,也与女性领导理论研究的薄弱直接相关。

　　由省委政策研究室、省妇联、全国核心期刊《领导科学》杂志社、贵州省科学决策学会共同举办的“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”征文暨理论研讨会于4月19日在黔南州长顺县举行。来自全国10多个省市区的80多位专家学者,就如何推动女性领导干部健康成长和培养选拔工作展开热烈讨论。

　　“五多五少”带来　心理“天花板”

　　北京市委党校校办副主任王春虹副教授说,“北京市党政女性领导人才成长规律课题组”研究发现,从领导班子结构看,女性领导人才任职结构仍呈现“五多五少”现象,即“副职多,正职少；处级及以下多,局级以上少；辅助性岗位多,主流岗位少；业务型多,政界领导少；局级领导年龄大的多,年轻的少”。而且越是高层越呈现“单棵独株”倾向。其原因,一方面是女性成才的整体后备力量素质薄弱,另一方面则是由于干部选拔任用中许多女性成才不利的外部环境因素影响,包括传统文化观念、不合理的制度规定、职场歧视、晋升机会不平等等。同时,唯结构化倾向也不容忽视。调查中发现,女性领导干部大多往往是组织任命,被动从政,是制度性安排结果。出于制度安排的需要,使女性领导始终徘徊在是做官还是做摆设、是凭借平等竞争还是依靠各项配比的两难境地。

　　解放军西安政治学院李珊在征文中说,自动边缘化、小“位”即安、“高处不胜寒”、“习副怕正”等负面心理形成的心理屏障,逐步发展为女性领导干部的心理“天花板”。

　　把握公选契机　实现职务晋升

　　在干部人事制度改革不断深入,公开选拔领导干部的大幕开启之时,女性如何把握契机,实现职务晋升?江西省新余市妇联党组书记、主席袁芙蓉用自己的切身体会和大家分享了经验。

　　“12年前,我以笔试、面试、综合考评都第一的公选成绩走上副处级领导岗位,12年后也就是去年年底,在副厅级领导干部公选时我又取得笔试第一、面试第二、综合考评第二的好成绩,被列为副厅级后备干部。”袁芙蓉说,纵观各地公选实践,女性在公选大潮中报名人数少、入围人数少、录用比例低。其原因主要还是基础不实、备战不足。女性领导不仅承担着领导工作,还承担着生育的使命,事业与家庭、工作与学习的矛盾相对男性更突出,备战公选面临的困难更多。

　　袁芙蓉说,抓好捷径,首先要打好坚实基础科学备战公选,要制定详细计划,掌握学习方法,做好知识储备,加强实践锻炼,提升领导能力,构建和谐人际关系。其次要把握女性特质踊跃参与公选,要树立竞争意识,科学报考职位,保持良好心态,掌握作战技巧,谨慎对待考核关。走上新的领导岗位,女领导干部要注重增强自身的发展后劲,以一流工作业绩回报组织信任和群众期望,践行自己的诺言。

　　家庭事业两不误的经营技巧

　　“女性领导的幸福和人生追求的最高境界是事业有成、家庭美满和谐。”来自江西萍乡高等专科学校的党委委员、校长助理,全国巾帼建功立业标兵陈永秀教授认为,进入领导层的女性领导绝大多数处于30岁至45岁的第二个发展黄金期,也是婚姻进入的第二个危险期,容易只顾工作不善于经营家庭而造成婚姻变故。因此,女性领导干部的健康成长还需掌握处理家庭事业两不误的经营技巧。

　　“作为现代女性,首先要在时间、精力、利益、家务上统筹兼顾事业与家庭。二是要在家庭中创造团结民主平等相待的氛围,不能把工作中的霸气和武断带回家。三是夫妻价值理念要求同存异,女性领导要努力使自己的多重身份和角色、职责趋于和谐统一,这也是社会对女性领导干部最大的考验和挑战,更是女性领导自身价值的最完美体现。此外,夫妻要身心交融诚实守信,工作上互相取长补短。”陈永秀说,事业、家庭如车之两轮,不可偏颇,女性领导要善于寻找二者间的平衡点,让家庭美满成为事业发展的坚强后盾。

　　展示魅力风采　建功各项事业

　　如何推进女性人才成长?“北京市党政女性领导人才成长规律课题组”的在优化制度、完善政策上提出对策思考:要继续强化培养选拔女性领导干部的倾斜保护政策,加大执行力度和有效监督；不断完善退休年龄规定,适当延长女性领导的社会价值实现期；着重优化任职结构,不断实现女性领导量质并重的整体提升；进一步完善公开选拔竞争上岗机制,促使更多女性人才脱颖而出；适当加快女性领导干部轮岗交流和挂职锻炼速度,疏通高层女性领导断层瓶颈；建立健全女性人才信息库,形成全覆盖的女性领导干部储备网络；建筑女性科技干部“蓄水池”,加强女性领导干部基础后备力量的储存等。

　　贵州省妇联主席吴坤凤对女性领导履职也有思考。她说,女性领导者除要按照领导干部的标准规范自己的行为外,更应从不同角度展示女性领导的魅力与风采。在各种政策的制定和参与实施中,要更具有性别敏感,反映广大妇女群众的心声,保护妇女合法权益,在推动妇女与经济、教育、健康、法律、环境和民主管理等各领域为妇女发展尽职,在推动社会性别意识纳入决策主流,推动男女平等的基本国策的贯彻落实上作出贡献。女性领导者在政治场所要把握女性有点发挥的“度”,充分彰显女性特色,赢得工作效率和成绩,建功各项事业。（记者　肖　菡）