安徽铜陵县通过源头管理、合理配备、常态培养,着力营造女干部成长成才的良好环境,大力培养选拔女干部。目前,全县24个县直部门班子配备了女干部,配备率50%以上;8个乡镇均配备了1名以上女干部。全县科级班子中配有女干部40人,其中,党政正职5人。
完善机制,实行源头管理。积极为女干部搭建政治理论、业务知识、专业技能等岗前培训平台,有计划地安排女干部参加各类培训班。鼓励女干部参加在职教育,引领她们在学习中提升履职能力。目前,全县女干部中具有大专学历的达75%以上,其中本科学历以上的超过35%,研究生学历占9%。实行女后备干部队伍动态管理机制,及时吸纳年纪轻、知识层次高、有潜力的女干部,形成结构合理、数量充足、梯次配备的女后备干部人才库,保证女干部选拔有充足的“源头活水”。
两个并重,实现合理配备。进一步加大竞争性选拔女干部力度,先后拿出26个科级领导职位进行公开选拔或公开竞岗,其中有7个岗位定向选拔女干部,竞争性选拔产生的21名干部中有10名女干部,占47.6%。同时本着不求全责备、加担子培养锻炼的思路,通过预留职数和交流调配等办法,把综合素质好、有发展潜力的女干部优先选拔到重要的县直部门担任副职。
关爱帮扶,注重常态培养。定期召开女干部座谈会,加强经常性沟通交流,积极帮助解决女干部的实际困难。先后将12名夫妻双方均在乡镇、照顾家庭困难的女干部调到县直机关工作,体现组织关怀。并对县乡纵向交流的女干部,强化实践锻炼,让她们多参与招商引资、信访维稳、土地征迁等中心工作,增强她们处理复杂问题的能力。对横向交流的女干部,通过主要领导帮带、协助分管等形式,促进其尽快熟悉单位情况,为女干部成长成才创造有利条件。 (章鸿宾刘莹莹)