为深化干部人事制度改革,切实加大竞争性选拔干部工作力度,以更广的视野选拔科级领导干部,促进选人用人公信度进一步提升。长宁县委决定结合乡镇换届工作,拿出乡镇副科级领导干部职位10个,竞争性选拔一批副科级领导干部充实乡镇党政领导班子。
这次公选,从具有公务员(含参公)身份的在编在岗人员以及副科级领导干部初始提名人选中公开选拔。采用“公开推荐+大评委制面试+基本素质测试+组织考察”模式进行。选拔注重公开公平公正,面试采取大评委制,7名县级领导干部、10名科级领导干部及县委干部监督督查员、10名“两代表一委员”和10名普通党员群众组成评委团。测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力等领导能力。面试过关者将统一组织参加全市县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试。通过面试、笔试和体检,进入考察环节,再差额提出15名拟任人选,按程序报县委常委会研究作出任用决定,并按规定对拟任人选进行公示。对任用的人员,实行一年的试用期。四川省公开选拔领导干部考试专题