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额敏县以“再遴选”模式开发竞争性选拔干部资源
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</noscript> <td width="140">[日期：2011-04-28]</td> <td align="center"> </td> <td width="160" align="right">[字体：<a href="javascript:ContentSize(16)">大</a> <a href="javascript:ContentSize(0)">中</a> <a href="javascript:ContentSize(12)">小</a>] </td></tr> </table> <div id="content"> 2009年以来，在推进竞争性选拔干部工作中，额敏县以“再遴选”模式，全力拓展再量才、再育才、再用才，对已入闱但未入选干部强化后续跟踪管理和重点培养，确保选拔效益最大化。<BR> 再量才--择优储备。对参加竞争性选拔考试成绩较好、但未最终入选的干部进行梳理分析，尤其是干部的德、工作实绩、专业特长、气质性情以及存在的主要缺点和不足进行准确甄别，分类建立参加竞争性选拔考试干部专项档案，将综合素质好、群众公认度高、具有发展潜力但成熟度不够的干部列入干部人才储备库，为后备干部梯队建设储备人选。并通过书面反馈和沟通交流相结合的方式，有针对性地提出殷切希望，明确整改方向，激发工作活力。2009年以来，竞争性选拔岗位13个，择优储备干部37名。<BR> 再育才—拓展培育。根据干部实际分别制定学习培训套餐，建立个人自学、集中培训、定期实践、年度考核为一体的干部素质提升及评比机制，优先安排参加干部培训班次，每半年安排一次参与中心工作、项目建设、服务基层等实践活动，每年到县委党校进行一次为期一周的培训，由组织部门全程跟踪督导管理，通过组织开展演讲辩论、蹲点调研、考察交流、拓展训练等实践活动，提高干部综合素质。年底由组织部组织述学评学考学活动，对经培训考核且综合表现优秀的，择优选拔22名干部作为重点培养对象，由县委组织部、所在单位进行重点培养。<BR> 再用才—磨砺开发。对择优选出的重点培养对象有针对性地进行实践锻炼。对4名工作经历单一的干部，适时开展轮岗交流，丰富工作经历；对5名一直在基层工作的干部，优先选派到县直机关单位跟班学习或信访部门挂职，增强大局意识、服务意识；对4名一直在县直机关工作的干部，采取到基层挂职锻炼，优先选派到边远艰苦和情况复杂的村队（社区）、非公企业挂职锻炼，参与重点工作、突发事件处置等工作，提高处理复杂问题能力。同时，建立跟踪培养锻炼考核档案，干部考察培养周期为一年至两年，对工作实绩突出、群众认可高的，适时量才而用；对工作动力不足、业绩下滑的，取消后备干部资格。累计提拔使用9名，取消后备干部资格2名。</div> </div> <ul id="digg" class="digg"> <li class="digg1">0</li> <li class="digg2"><a href="###" onclick="iwms.diggIt(this,iwms.aId)">顶一下</a></li> </ul> <div style="padding-right:20px;text-align:right;clear:both"> <a href="###" onmouseover="fav.disp(this)" class="fav">收藏</a> <script type="text/javascript">mail.smtp=true;</script> <a href="###" onclick="mail.disp(this)" class="mail">推荐</a> <a href="javascript:doPrint()" class="print">打印</a> <script type="text/javascript">editLink(11845,"admin")</script> | 阅读：<span id="news_hits"></span> 次 </div> <div class="nearNews"> <div class="prevNews"><a href="show.aspx?id=11835&cid=39">公开选拔领导干部工作应做到“三个提升”</a></div> <div class="nextNews"><a href="show.aspx?id=11846&cid=39">江苏楚州：构建“四大体系”畅通竞争性选拔干部渠道</a></div> </div> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">信息查询</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> </div> </div> <div class="bl"></div> <div class="br"></div> <div class="bm"></div> </div> <div class="mframe mR"> <div class="tl"></div> <div class="tr"></div> <div class="tm"> <span class="tt">本文评论</span> <a href="remark.aspx?id=11845" target="_blank">查看全部评论</a> <span class="gray">(0)</span> </div> <div class="wrapper"> <div class="ml"></div> <div class="mr"></div> <div class="mm"> <table width="100%" style="margin:6px"> <tr><td width="300"> <form name="fmRemarkSt" onsubmit="return remark.post(this);"> <input type="hidden" value="1" name="face"/> 表情： <img src="pic/b.gif" class="face1" style="cursor:pointer;vertical-align:middle" href='###' onclick="remark.dispFace(this)" onmouseout="remark.hideFace()"/> 姓名： <input type="text" name="username" value="" maxlength="15" size="10" class="inputbg"/> <input type="checkbox" id="rmAnonymitySt" onclick="remark.anony(this)"/><label for="rmAnonymitySt">匿名</label> 字数 <input type="text" id="bodyLen" size="3" readonly="readonly" style="border-width:0;background:transparent;vertical-align:middle" value="0"/> <br/> 点评： <textarea name="body" cols="40" rows="4" onkeydown="remark.dispLen(this)" onkeyup="remark.handle(event,this);remark.dispLen(this)" style="width:20em;height:60px;margin:3px 0;overflow-y:auto"></textarea> <br/> <input type="checkbox" checked="checked" id="rmAgreeSt"/><label for="rmAgreeSt">同意评论声明</label> <button type="submit" style="width:50px">发表</button> </form> </td><td> 评论声明 <ul style="list-style-type:square;margin:5px 0 0 1em;padding:0"> <li>尊重网上道德，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规</li> <li>承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任</li> <li>本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容</li> <li>本站有权在网站内转载或引用您的评论</li> <li>参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款</li> </ul> </td></tr> </table> <script type="text/javascript" src="inc/remark.js"></script> <script type="text/javascript"> remark.maxSize=200; remark.minSize=2; iwms.vCode="44FB91A4"; remark.user.length==0 ? 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