嘉峪关“要职”公选激发干部活力

　　赛场竞马展骏姿阳光选才赢公信

　　嘉峪关“要职”公选激发干部活力

　　赛场识良驹，公正选人才。市发改委主任、人社局局长、旅游局局长、人防办主任等重要岗位能否公选产生？4月27日，嘉峪关市给出了答案。历时一个多月，该市市发改委主任等4个政府重要工作部门正职与市建设局副局长等14个副处级职位进行公选，经过报名、资格审查、笔试、面试、综合考评、市委委员差额票决等程序，已基本结束。当天，嘉峪关市委组织部在《嘉峪关日报》、嘉峪关电视台及《雄关党建》等网站刊登公告，对拟任人选予以公布。这些做法，打破了公选岗位多是一些不被人看重的“冷门”职位的惯例，改变了干部为争夺“要职”托关系、走门子的不良风气。“五湖四海，不拘一格选拔人才”成为嘉峪关用人的“风向标”。拿出什么岗位进行公选，一直是干部群众的关注点。嘉峪关市市委书记马光明说：“我们在公选干部中，不仅数量上要增加，也要在职位上实现突破。要下决心将一些人民群众关注的重要部门的正职职位拿出来，通过公选，让那些政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部走上重要领导岗位，进一步提高选人用人公信度和群众满意度，为科学发展提供有力保证。”

　　2009年，嘉峪关市在拿出5个副处级职位进行公选的同时，尝试对团市委书记、水务局局长、运管局局长3个正处级职位进行公开选拔；2010年，公开选拔15名处级领导干部；2011年，为了进一步拓宽选人用人视野，市委拿出20个县处级干部岗位和80个科级干部岗位，面向全市进行公开选拔。这是近年来该市公开选拔党政领导干部规模最大、规格最高、参与范围最广、参与人数最多的一次。近日，该市570多名干部进入考场，参加了今年处级职位公选笔试考试，再次说明公开选拔、竞争上岗的方式已为越来越多的人所接受，还传出13对夫妻共赴考场、5对兄弟姐妹“赛场选将”的佳话。

　　为了消除干部群众对公选中是否暗箱操作、人选内定的疑虑，嘉峪关市对公选考察环节全程量化并通过新闻媒体公开量化细则，实行“阳光”操作。科学确定考察对象个人情况、群众评价、组织评价等指标权重，细化德能勤绩廉等各项指标，坚持重“量”不唯“量”，重“分”不唯“分”，提高了考核评价的准确性。自2009年以来，全市先后公选出43名处级干部、120名科级干部，这些公选上来的干部，已经成为所在单位的工作骨干，群众测评优秀率、征求使用意见赞成率、政绩测评满意率平均在97%以上。

　　上者明明白白，下者心服口服。通过公选，嘉峪关市启用了一批注重执行、敢于碰硬、无私无畏的“能臣干将”。“能者有舞台”“有为者有位”成为广大干部群众的共识。各级干部谋发展、干实事的多了，找门子、托关系的少了；抓业务、抓学习的多了，混日子、熬资历的少了，干部作风扎实了，服务群众的意识浓厚了。机关干部与基层干部同台竞技，让那些默默无闻、埋头苦干、在平凡岗位上做出实绩的基层干部有了“亮相”和胜出的机会，促进了不同行业、不同岗位干部的横向交流，激发了广大干部积极向上、争创一流的热情，营造了重实干、重实绩、重学习、重能力的良好环境。长期关注嘉峪关市公选干部的中央党校党建教研部教授梁妍慧认为：“近年来，嘉峪关市不仅逐年扩大干部公选的规模与数量，而且不断提升干部公选的层级与职位，勇于拿出关键岗位、重要部门进行公选，敢于挑战‘肥缺’岗位，促使此项改革逐步走向全面化、常态化，体现了强烈的改革意识和持久的恒心。”“当前，嘉峪关正处于‘十二五’跨越发展的新的历史时期，要把各项决策部署落到实处，使宏伟蓝图变成美好现实，迫切需要强大的人才支撑。”马光明告诉记者。据悉，嘉峪关市委在推进干部人事制度改革规划意见中明确提出，到2013年，每年新提拔担任正处级以下委任制党政领导干部中，通过竞争性选拔方式产生的，不少于1/4；到2015年，不少于1/3。