河北省沧州市173个乡镇党委换届工作全部完成

　沧州市173个乡镇党委换届工作于近日全部完成，乡镇党代表对换届满意率达99.72%。换届工作换出了风清气正的好风气、竞争性选拔干部的好机制，换出了乡镇干部团结干事的好面貌。

    乡镇党委换届工作开展以来，沧州市委在教育引导上认真推行“321”教育法。“3”，即组织安排谈心谈话会、领导约谈会、民主生活会3个会，抓好党员干部的思想教育。据统计，各县(市、区)共召开动员会、座谈会、集体谈话会57次，个别谈心、谈话1256人次。“2”，即发放省委组织部印制的《中央换届纪律“五个严禁”》、《中央换届纪律“十七个不准”和省委“八条禁令”》2张挂图，春节前共发放400余套。“1”，即发放省委组织部编印的《2011年河北省市县乡党委换届纪律和警示教育宣传册》1本教材，累计发放1.2万余册。

    为杜绝选人、用人上的不正之风，组织部门对换届工作进行了严格的督查指导，坚持做到“听、谈、看、查、考”相结合，同时，建立责任追究体系，畅通群众举报渠道，健全电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，及时受理反映违反换届纪律的问题，从而营造了风清气正的换届环境。

    乡镇党委换届，选好干部是关键，科学的选拔方式是保证。为从源头上扩大民主、创新民主荐才机制，沧州市在提名环节，采取“五个推荐”即领导干部推荐、干部群众推荐、单位党组织推荐、知情群众联名推荐、个人向组织自荐的方式，克服在提名环节上少数人说了算的现象；在考察、酝酿、选举、公示等环节，创新科学评价机制，坚持“四个注重”即注重品德、注重实绩、注重基层一线、注重群众公认。同时，细化、量化了干部政德评价标准，明确评价办法，把干部政德作为选拔任用的首要条件。对干部实绩实行组织考核、个人申报和群众公议三结合制度，将测评结果作为提拔任用的直接依据，并对一线的优秀干部优先推荐、优先提名、优先重用。同时，实行群众意见全程征询制度，在干部推荐、考察、票决、公示、试用期满考察时，广泛征询群众意见和建议，确保选出来的干部组织满意、群众满意。

    公开选拔、差额考察、差额酝酿、差额票决等干部人事制度改革举措，在这次乡镇党委换届中得到普遍运用。有2个乡镇实行了党委班子成员公推直选，30个乡镇进行了差额推荐。各县(市、区)还针对不同情况、不同岗位特点，按照民主公开、竞争择优原则，完善和创新了竞争性选拔干部的方式方法。东光县在公推直选灯明寺镇党委书记的基础上，在龙王李乡探索完善了一考四票决方式，公推直选了9名乡党委班子成员；肃宁县在付佐乡进行了公推直选乡镇党委成员的试点工作，并运用考试+考核的方法，公开选拔出9名副科级乡镇领导干部；运河区通过双考双评、双推双决方式，公开选拔了10名副科级乡镇(街道办事处)干部……

    换届工作还促进了干部之间的交流。这次乡镇党委换届中，全市1551名乡镇党委班子成员，平职交流472人，其中乡镇党委之间交流261人，交流到其他岗位211人；提拔交流179人。通过交流，使得乡镇党委班子结构更加优化，干部队伍凝聚力进一步增强。(胡学敏)河北省公开选拔领导干部考试专题