山东烟台公开选拔机关干部公众和专家当评委(图)

烟台公开选拔机关干部公众和专家当评委(图)

评委正在认真听竞争者在演说

水母网4月20日讯(YMG记者李少鹏) 看着手中的评分表，烟台牟平区宁海国际旅行社总经理姜永杰依然不敢相信，自己竟能作为评委，给参加区旅游局中层干部选拔的竞
争者打分。而在此之前，姜永杰仅仅是在学生时代的班干部选举以及现在如火如荼的选秀节目中，投票或发短信支持过自己钟意的选手。

在4月15日举行的牟平区旅游局中层干部竞争上岗演讲答辩中，牟平区首次实行了“大评委制”，即由6名公众评委、7名专家评委组成大评委团，而姜永杰便是此次公众评委的一员。

到现场才知道自己将成为“评委”

作为当地一家旅行社的负责人，参加牟平区旅游局组织的各项会议，已经成为姜永杰日常工作中的“家常便饭”。因此，在4月14日接到旅游局的会议通知后，姜永杰并没有感到丝毫的意外。

“然而在第二天下午准时赶到会场后，我便领到一个号码牌。这时我才知道，此次参加的是区旅游局中层干部竞选答辩会议，而自己竟有可能成为面试‘大评委团’中的一员。”姜永杰说。

按照“大评委制”的规定，答辩会将从与会的镇街分管领导、涉旅企业负责人和机关服务对象中，现场随机抽取6名公众评委，与7名专家评委组成大评委团，按专家评委、公众评委各占50%的比例计分，并将根据评分排名确定考察对象。

经过抽签，手持5号号牌的姜永杰被抽取为公众评委。相比姜永杰，担任专家评委的牟平区人社局副局长王文崇，得到消息的时间更迟也更突然。“4月15日上午，我接到下午3点开会紧急通知。而在按照要求提前1个小时赶到会场后，我才在会场外的房间内得知会议日程和自己将担任的角色，并现场进行了培训。”王文崇说。

竞选者采用演说与答辩的方式面试

“如果竞选成功，我将整合各镇街采摘、垂钓等节庆活动的推介渠道……。”在答辩开始后，牟平区旅游局科员金珠走上讲台，沉着地讲出了自己的工作思路。

为扩大选人用人视野，在更大范围内选拔优秀干部，此次牟平区首次实行跨部门竞争的方式，公开选拔任用两名区旅游局机关中层干部，全区机关事业单位符合条件人员均可报名。在前期发布公告、动员报名和组织审查的基础上，5名符合参与竞争资格的人员通过了审查，分别竞争旅游市场开发科科长与监督管理科科长，而金珠正与其他两人竞争市场开发科科长的职务。

已经在牟平区旅游局工作3年多的金珠，在得知竞争上岗的消息后，立刻报名并开始准备演讲。凭借深厚的专业知识和丰富的工作经验，金珠的竞选演讲得到了评委的一致好评。在3分钟的演讲结束后，担任专家评委的王文崇进行了现场提问，要求金珠根据牟平区现有条件，为“五一”假期设计出一条的特色旅游路线。在经过短暂的思考后，金珠立刻提出了一条结合“滨海漫步、踏青赏花、采摘游玩、品尝农家特色”的近郊一日游路线，赢得了现场与会人员的阵阵掌声。

竞选成绩当场公布

在5名竞选者轮番上台答辩演讲的同时，“大评委团”的13名评委也没有丝毫空闲。在每名竞选者上台之前，他们都会领到一张评分表，并在竞选者演讲时同步打分。

记者在评分表上看到，评分标准分仪容仪表、语言表达能力、应变能力、综合协调能力和工作经历经验共5大部分，每个部分均占20分。在打分结束后，按专家评委、公众评委各占50%的比例计分并现场公布评分。

姜永杰告诉记者，由于在日常工作中几乎跟每一位竞选者都有所接触，十分了解各自的工作作风和思路。因此，他更倾向于给日常服务态度好、工作水平高，能为行业提供实质帮助和指导的竞选者打高分，而不是单纯听竞选者一时的演讲和表现。

经过评选打分和现场公布，金珠以第一名的成绩成为市场开发科科长的候选人，而她的同事张彬则以第一名的成绩入围监督管理科科长的候选名单。下一步，将根据竞选者的得分、考察情况，讨论决定拟任人选。

“大评委制”将在全区内推广

与以往各机关单位内部“开一次会、发一次言、举一次手、投一次票”就完成中层干部调整不同，牟平“大评委”制度首次在中层干部任免中实现了组织评价和群众意愿的统一，在提高选人用人公信度上迈出了坚实一步。

“采取大评委制公开竞选中层干部，特别是让部门服务对象等群众代表参与干部选拔任用工作，不仅使选拔过程公开透明，提高了选人用人的公信度，更有利于在全区营造风清气正的用人环境。” 牟平区委组织部负责人表示，旅游局中层干部竞争上岗，是区委组织部推行的中层干部全员竞争上岗工作的一次试点。下一步，牟平区将在全区区直部门中层干部、镇街站所股级干部中全面推行竞争上岗制度。
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