江西省赣州市在今年的县乡换届工作中,采取基层锻炼、政绩公示、公开选拔等多种措施,努力把综合素质较高,基层工作经验丰富、善于处理复杂问题、善于做群众工作的干部选拔进县、乡新领导班子。
赣州市从去年12月起,选派了23690名机关党员干部和3992名县、乡后备干部,深入全市283个乡镇、3751个村(社区)和企业,开展为期一年的“送政策解民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”活动。“三送”活动实行了包干负责、记“民情日记”和“民情台账”、上下联动解决问题、销号整改、公开承诺等制度,培养锻炼了一大批善于做群众工作的干部,为县乡换届储备了一批优秀人才。目前,经过基层群众民主测评,有68名担任乡镇“三送”活动领导小组组长的副县级后备干部列入副县级领导考察对象。
全市在县乡换届中全面实行政绩公示制度,通过“晒政绩”的方式,让干部的实绩置于阳光之下,接受群众的监督和评判。每位考察对象撰写1000字左右的政绩概要材料,经分管领导审核后采取电视、报纸、网络、公示栏等形式公示,接受群众监督。
为拓宽选人用人视野,赣州市委打破身份限制,放宽年龄、学历条件,从大学生村干部、乡镇在岗事业编制干部、现任村(居)支部书记“三类人员”中公开选拔92名乡镇领导班子成员人选,以优化乡镇领导班子结构,整体提升乡镇班子做群众工作的能力。公开选拔后,经乡镇党代会、人大会选举进入乡镇党政领导班子。同时,强调一贯表现,注重实际工作能力。规定乡镇事业干部必须具有5年以上工作经历,任站(所、办)长(主任)3年以上,原则上为副科级后备干部;村(居)书记必须在村(居)书记岗位上连续任职6年以上或累计8年以上,且目前现任村(居)书记,任职期间政绩突出,所在村或本人曾获县级及以上党委、政府或组织人事部门表彰。(通讯员唐祎泾)